同事向領導投訴你，怎麼辦？是撕破臉皮還是假裝無事發生
我的同居室友小紅最近總是心神不寧，我詢問了她很多次，她都說沒事。一個星期過後，她終於忍不住和我說了。我和她在一個公司，她前幾天被領導叫進去談話了，大概內容就是最近的工作任務是不是太少了，所以可以在上班時間看視頻。於是給她加了一堆的任務，她叫苦不迭，但是走之前，領導說了一句，要不是有人舉報你，我都還不知道呢。
這才知道，原來是辦公室有人舉報自己，才被領導知道。雖然摸魚是自己不對，但是那確實是工作任務已經完成的情況下才做的，同事也不應該這樣去和領導舉報吧。並且她自己私下調查，鎖定了一個同事，並且事後通過套領導的話，知道了到底是誰舉報的。
正因此她才心神不寧，首先是害怕對方又舉報自己。但是心裡又非常的委屈、憤怒，因此她非常糾結要不要告訴同公司的我。並且她現在最矛盾的點在於，到底是該撕破臉皮，還是要假裝無事發生呢？我給了她三個建議，如果大家有類似情況發生，也可以參考一下。
一、要仔細調查
第一個建議就是要仔細調查。眼見不一定為真，耳聽不一定為實。我們有時候會因為憤怒，冤枉了好人。我們舉個例子，你別投訴了，於是你很生氣，和辦公室玩得好的同事說了這件事。對方和你同仇敵愾，立刻幫你分析，告訴你：「肯定是小花去投訴你的！」於是你覺得經過你們兩個分析，真相水落石出，在辦公室一直針對小花，各種諷刺、陰陽怪氣。於是小花受不了的離職了，一個月以後，再次有人投訴了你，像是在諷刺你的無知。
這樣做，對別人造成了傷害，自己卻沒有意識到。即便是有這樣的事情，在自己想好解決方法之前，都應該要仔細調查。沒有調查就沒有發言權，你都不知道是誰投訴你的，想好解決辦法有什麼用？
二、可以私下溝通
第二個建議就是私下溝通，這其實是一個很難看的事情。首先你自己確實在工作中有失誤，所以才會被投訴。其次是你將這件事情公之於眾，會讓辦公室眾人擔憂害怕。畢竟這樣的事情說出來，很容易影響到辦公室的氛圍，會讓大家覺得一言一行都在被監督。所以你儘量和對方私下解決，雖然對方的事情做得不地道。但是我們要做得好，不要成為自己最討厭的人。
私下和對方溝通，不會讓對方的事情傳給辦公室其他人，也算是回饋了我們的尊重。和對方私下溝通，詢問為什麼要舉報你，自己一定要得到一個確切的答案。
三、撕破臉皮比較好
第三個就是我自己的建議，我認為需要和對方有溝通。首先是這樣的行為，對方舉報你，也只是因為見到了你某一刻的行為，甚至不知道你這樣做的原因，沒有提醒你，沒有和你溝通，就直接將你舉報。這樣的行為是非常惡劣的，你也不需要和對方保持表面的友誼了。但是這也提醒了你，在辦公室要更加的自律，避免被這樣的人再次投訴。
總結：這種情況，其實在職場發生的很多。但是我們都被困在了第一步，也就是不知道如何去查出真相，因此也沒辦法和對方撕破臉皮，只能裝作無事發生。這就需要你平時的細心、謹慎了，當然也有人會覺得，裝作無事發生也挺好，畢竟這樣可以節約自己的時間，我們寶貴的時間也不應該浪費在這個上面。
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