文 | AI財經社 劉雪兒
編輯 | 張澤
相比裁員降薪潮，疫情期間也有一些企業給員工送來福利。
3月21日，摩根大通計劃向部分一線員工每人補助1000美元，其中包括不能在家工作的分支機構的所有員工，及年度總收入不到6萬美元的運營和呼叫中心員工。原因在於，疫情期間，這些員工依舊要前往辦公室上班，面臨育兒、交通等方面的壓力。
無獨有偶，前不久Facebook也宣布向全球4.5萬員工發放額外獎金，每人能收到1000美元的額外獎金，與績效無關，總計4500萬美元（約合3.2億人民幣），以支持他們在疫情流行時進行遠程工作。而2019年Facebook員工平均薪酬為228651美元（約合162萬人民幣），高於蘋果、推特、特斯拉、亞馬遜等，此舉令其再次成為「別人家的公司」。
此外，Facebook還面向全球3萬多家小企業提供現金資助和廣告信貸。但也有網友表示，雖然不像Airbnb、Uber、Expedia受損嚴重，Facebook作為廣告公司還是受到疫情影響，「我覺得這樣做是因為圈內對Facebook的發展前景和狼性文化越來越不看好，Facebook需要抓住機會賠本賺吆喝。」
的確，近年來Facebook醜聞不斷，從2016年美國總統選舉前未監控假新聞，到2018年8700萬名用戶數據洩露，再到2019年被美國政府進行反壟斷調查，並發生華人程式設計師跳樓事件，現在Facebook的確需要在危機面前挽回公司形象。
相比之下，微軟並沒有直接給員工發錢，但也有基本的收入保障。比如微軟西雅圖和北加州分部的後勤人員可以不去公司，在家又沒法辦公，但微軟仍支付全額工資，保證員工的正常收入。據了解，這些人員大概4500人左右，都是按小時計算工資。
而注重成本管理的亞馬遜宣布，如果員工被確診或被隔離，會發放最高2周的薪水。在3月15日，亞馬遜對外證實，該公司位於西雅圖的一位員工在新型冠狀病毒檢測呈陽性，目前正在隔離中。這是第二例已知的亞馬遜員工感染新冠病毒案例。
值得關注的是，疫情期間線上購物需求激增，亞馬遜計劃在美國新增10萬個全職和兼職職位，並在15美元/小時基礎上上調2美元。但並非所有人都買帳，3月下旬，法國數百名員工示威遊行要求公司停工，或者容許不願上班的員工休假。
外媒稱亞馬遜暗示員工「如果因擔憂疫情停工，就無法拿到工資」，加上防疫措施沒有嚴格遵守規定，法國經濟與財政部長布魯諾·勒梅爾指責亞馬遜在「壓迫」員工。
此後，亞馬遜啟動了2500萬美元的救助基金，為受到疫情影響的承包商和零工提供幫助。比如，獨立送貨服務合作夥伴、Amazon Flex配送司機，以及其他可能因疫情遇到經濟困難的零工。
如果被診斷出患有新型冠狀病毒，「亞馬遜救濟基金」將允許這些員工申請相當於或最多兩周工資的補助金。
疫情期，對於這些「最貴是人才」的大企業，給予員工關愛、留住人才，提升品牌認可度，是比什麼都重要的事。