離職前，是先和領導說還是先提交離職報告？想明白這3點再決定
在職場，離職是我們經常遇到的事情。公司的人力資源部為的就是為公司招聘人才並且處理離職事宜，也正是因為這個原因，我們離職的時候會遇上一個矛盾。就是我們先在系統上打報告，提交離職報告還是說先和領導說一聲呢？
有些人會選擇直接提交離職報告，因為這樣更加爽快，同時也能夠更加快速地走完程序。並且有些人和自己的領導關係不好，甚至有些人的離職原因就是因為和領導關係不好。所以這一批人會選擇直接提交離職報告，離職程序走完了就直接離開。
但是這樣的做法卻不是最完美的，雖然自己爽快了，卻給其他的同事造成了傷害。無論你是什麼情況，在離職前考慮先交離職報告還是先和領導說明，都應該先想清楚這三點。想完了這三點，你再決定也不遲。
一、你的工作是否順利交接
第一點就是你的工作是否順利交接，我們都知道，離職的事情其實特別多。不管是公司的人事還是財務部、法務部都會找你，審核你和公司有無利益糾紛，等確定完了以後，你的離職手續大概就辦完了。但是這個時候最重要的，就是和公司的同事交接自己的工作。就像你用過的電腦，公司會規定不能格式化，因為裡面有很多的公司事務，這些都需要你自己和新同事進行交接。一旦你並沒有交接，那麼你的同事就要自己去學習，你和前同事之間的關係也會在那一瞬間差到極點。
和領導先說離職，自然會有人來告訴你，你的工作要和他交接。但是你只打了離職報告，你可能就對這些事情不是很清楚了。離職，我們也要保持優雅的姿態，不能在離職的時候，毀了自己和同事的關係，你要知道這些都是你的人脈呀！
二、你和領導的矛盾有多大
第二個就是你要考慮你和領導的矛盾有多大。在職場，領導是我們的上司，不能說我們要去承擔一切的錯誤，但是這個時候卻是最好說開的時候。因為你已經不是他的下屬了，這個時候你是一個自由人。你可以和他說，你在職場這些年，對他產生矛盾的原因。能夠在這個時候和解，是最好的情況。
我們和領導之間肯定沒有血海深仇，能夠解決的矛盾，在這個時候解決，讓你能夠和平的離職。離職程序肯定是需要領導配合的，你離職的事情領導遲早會知道。那麼還不如在這個時候和領導和解，告訴對方你要離職了。要知道冤家宜解不宜結可是我國的一句老話呀！說得很真實。
三、你和公司的矛盾是否解決
第三個就是你和公司的矛盾是否解決，我們都知道，公司其實是一個龐然大物。我們和公司有矛盾，吃虧的肯定是我們。所以有些人會因為氣憤，自己直接離職，什麼話也不留下，直接提交離職報告，後續的事情就不管了。那麼你這樣，就是一種不負責任的行為，讓公司的同事、領導對你產生很差的感觀。但是很多人卻因為自己的一時意氣造成了很難挽回的後果。因為你的名聲從此以後，在整個行業內都會受到影響，其他公司想要聘用你都得掂量掂量。
總結：說完這三點，我想大家都心如明鏡了，我的看法其實就是想要大家先和領導說離職，再去提交離職報告。這樣更加得體有禮貌，能夠讓你的離去帶給其他人傷感，而不是怒火。
作者/來源：第一財商學派
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