人一旦有了權力，或者到了一定的位置，他的思想，就會開始變化，不光要想做好自己的工作，而且更多的是想如何維護好自己現在的利益。
職場中每一個領導都會想，何讓坐穩自己現在的位置，尤其是對自己手下能力很強的員工，他會重用，但是也會暗中的防著。
遇到一個有能力的下屬，如何才能讓他服服帖帖？以下幾招很有效。
展示自己的能力
想要讓你的下屬服從你，光靠嘴皮子，你就是說幹了也沒用。
最簡單最直接最有效的方法就是在他們面前展示出你的本領。
「老虎不發威，你當我是病貓啊」，不給你看一下，你還以為我是靠溜須拍馬坐上這個位置的？
每個人都是崇拜強者的，特別是在男人的世界裡。
所以，有的時候在自己下屬面前露一手是非常有必要的。
做好溝通
如果你的員工跟你有矛盾或者有什麼事產生了誤解，這時候你就要表現得大氣一點，主動找員工溝通，了解員工的想法，並提出自己的解釋，讓員工感受到你的真誠。
在職場，你跟員工有矛盾不可怕，可怕的是你明知道還不去解決矛盾，那作為管理層的你，就失去了應有的格局。
限制
對於這樣有能力，而且不聽話的下屬，一定要限制他的工作範圍，
不能夠讓他有建功立業出成績的機會，而且要限制他帶團隊或是接觸更多人群。
因為這樣有能力的人，很快做出成績，獲得威望，這接下來就很難處理，所以一開始就不應該給他自由發展的機會。
晾一晾
有的人，你越對他好，他越感覺到你離不開他，他越是自負力爆棚，越把越不把你當回事。
針對有能力不服管的員工，你不如晾一晾他，用一段時間對他不聞不問，愛答不理，讓他感覺到自己受冷略了，感覺到你對他不上心了，他反而會往你身邊湊。