加班拿加班費，遲到就按照規定扣錢，這是最理想的職場環境，也能令廣大職場人士信服。然而，在現實中，並不是每一個公司都按照這個規則執行，於是就滋生了各種不公平。這種現象在我國也確實普遍的存在。
加班拿加班費，遲到就按照規定扣錢，這是最理想的職場環境，也能令廣大職場人士信服。然而，在現實中，並不是每一個公司都按照這個規則執行，於是就滋生了各種不公平。
肖東離開原來的公司後，在約定的時間去了一家公司接受採訪。面試官對基本情況有了清楚的了解後，突然問了一個問題：「如果公司每天沒有加班費，但遲到一分鐘要扣除100元，您怎麼看？」
聽到此消息，小董的心「咯噔」一下：這家公司真的不那麼合理嗎？這不是對我是否可以接受的考驗嗎？肖東試圖讓自己冷靜下來，想一想答案。
思考過後，他這樣回答道：「首先，這種制度肯定是不合理的，但我既然來到了這個公司，那就是公司的一份子，必須遵守公司的規定。我相信我的努力可以被看見，也相信公司一定會公平公正，不會苛待那些真正願意為公司盡心盡力的人。」
肖東的回答讓面試官非常滿意，因此，他成功地被面試官錄用。
當一些求職者聽到這個問題時，他們可能會立即生氣或退縮：他們覺得這種公司不利於自己的發展，所以他們不應該選擇。但這只是面試官提出的一個問題，並不是說公司會不公平地對待我們。通常，這只是對我們的面試官的考驗。
肖東並沒有去糾結這項不公平的制度，而是第一時間表達了自己對公司的忠誠和信任，這其實給面試官非常好的印象：即便遇到不公平的事情，他也會做好自己的本職工作，並且能夠樂觀地面對短時間的不公平。