大千世界，無奇不有。尤其是在競爭激烈的今天，求職者為了能找到自己想要的工作，削尖腦袋向「大眾」所認為的「好工作」上擠。用人單位為了選到適合自己公司發展的人才，更是無所不用其極。
於是，這種供求關係之間的線條就由獨木條演化為多種方式的靈活渠道，只要你有能力，不怕自己沒工作。「能者上」成為衡量一切的標準，而這個標準權的制定，則緊握在用人單位手中。
張朋，一位剛畢業的應屆生，在他的同學們都忙著找工作的時候，他心安理得地輕鬆度過了那快時光。因為他當時決定回老家發展，父母已經幫助其安排好的了工作，只等畢業證一到用就能到單位報到了。
當張朋看到同學們一個個都找到了對口的好工作時，他不平衡的心理出現了。憑什麼自己成績那麼好，就要回到四線城市發展，自己一些成績、能力不如自己的同學，卻能在大都市一展 自己的抱負。
張朋很不甘心，當他向好朋友訴說自己的苦惱時，好朋友勸他留在大都市發展，畢竟就業機會多，資源多，發展快。
張朋被其說的心動，決定兩條腿走路，自己在等畢業證這段時間，先依靠自己的能力找一份工作。如果事情進行得順利，到時候再說服父母。
說幹就幹，雖然現在不如前段時候的求職機會多，但張朋還是利用自己的數據分析能力，很快從各大網站的數據中找到了幾家招人的單位，其薪資待遇也不錯。
很快，張朋就收一家網絡公司的面試通知。因為這家公司主要是以信息化建設為主，其對人員的創新能力很是關注。
張朋憑藉自己善於言談的口才，與過強的數據分析能力，分析了這家公司對人才的關注度及錄用標準，因地制宜地調整了自己的應聘技巧。
當張朋來到面試地點時，儘管他已經做好了競爭的準備，但他還是被前來面試的人嚇了一大跳，100個人應聘5個崗位，20:1的比例，這競爭也太激烈了吧！
張朋調整好情緒，沒有受競爭壓力所影響，很輕鬆地就在前幾輪的應聘中脫穎而出，成為進入10位進入複試的人員之一。
複試是五人一組，以小組進行，當張朋他們組進入面試場後，面試官就很直白地說出了面試規則，一題定輸贏。
因為大家能進入複試，專業能力、技術素養都差不了多少。正當求職者們放下戒心聽面試官說話時，面試官話鋒一轉，突然說道：「什麼情況一山可容二虎？限時30秒。」
一位面試者緊接面試官的話尾說道：「不可能。除非是傻子才可能做到。」
第二位面試者說：「這兩虎分正副職，當然就可以容下來了。」
張三位求職者說：「這山上只有兩隻老虎，他們還是兄弟。」
第四位求職者說：「虎王與自己的接班人。」
張朋沉著地說：「簡單，一公一母，異性吸引，沒有什麼矛盾！還相互吸引！」
就這樣，張朋在輕鬆地應聘下，獲得了面試官的一致通過。
面試實現工作的過程，想要找到工作，就必須明白面試官在面試時的需求。這就要求求職者必須通過現象看本質，明白面試官司的關注需求在哪裡。