求職這個話題幾乎很多人都要經歷的話題，而面試又是一個不能夠避免的重要環節。職場面試越來越嚴格，考驗面試者綜合能力的奇葩問題也越來越多，有讓人燒腦的、有讓人無語的、也有讓人捧腹大笑的。
這不，前兩天去一家營銷公司面試營銷員的小麗，就遇到了這樣一道奇葩題。與她競爭的是兩位大學生，當他們進行最終面試環節時，面試官當時也沒有和他們多說什麼，而是看了看他們三個人，直接就問出了這樣一個問題：「這裡有三個蘋果，你如何把它分給4位老闆？」
第一位面試者搶著回答，因為他正好見過類似的題目，他回答說：「榨成汁就可以了！」面試官聽完，似乎不太滿意，示意下一位接著回答。
第二位回答的是一位男大學生，他想了想，回答道：「我直接把蘋果擺放到桌子上，他們誰想吃自己拿。」面試官沒有說話，看向第二位。
輪到小麗了，小麗說：「不分。」面試官很詫異，問為什麼。小麗回答道：「明知道不夠，為什麼還要自找尷尬呢？或許客戶心裡會感覺有些失禮，但比起當著客戶的面失禮，要好上上千倍。」面試官聽完很欣慰，表示要做好銷售工作，一定要頭腦靈活，考慮周全，然後錄取了小麗。
面試中，很多題目並沒有標準答案，其目的就在於考察應試者的反應和思維。如果按照常規，說出一個似乎正確的答案，實際上卻反應了考慮問題不夠全面，不能隨機應變，難以被公司錄取。
有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。如果你覺得自己平時情商低，表達能力差，我推薦你看看這本《高情商聊天術》，這本書囊括了實際生活中所有的高情商表達技巧，讓你成為一個高情商、會說話的人。
總之，求職之路是漫長而艱苦的，面試作為踏入職場的第一個重要環節，忽視面試的重要性，就等於放棄眼前的工作。一次面試的成功需要注意方方面面的細節，不要因為不經意的動作、行為引起面試官的反感，讓一份炙手可熱的工作與你擦肩而過。如果你是求職者，你會如何應對呢？如果，你是面試官，你又會怎麼錄用呢？