面試是進入職場的第一步，也是必經之路，對於很多求職者來說面試早已經司空見慣，可是對於剛剛畢業的大學生來說，面試的時候還是會緊張，甚至因為害怕而一時之間無法給出一個很好的答覆。
其實面試官之所以會提出一些五花八門的問題，主要是為了考驗求職者的反應、邏輯、思維等綜合能力。
小偉大學畢業沒幾年，最近在國招聘網站上投遞了幾家看起來還不錯的公司。其中有一家在不到24小時的時間裡，就來電通知小偉參加他們公司的面試。小偉很是高興，認真準備著。第二天下午2點半，小偉按時抵達面試的公司，公司的位置還不錯，辦公樓也很高大上。
在面試中面試官很多問題都會讓面試者大跌眼鏡。但往往面試官問的每一個問題都是在考察面試者的各項能力，比如這道題：7瓶飲料分給十個老闆。 正常思維肯定沒辦法分
書本有規則，有界限，你就是在做理科題，套路只有一個，答案也是唯一。但社會往往規則不限制，你做出來的都是答案，且答案不同，結果也不同。
思考了半分鐘的樣子，第一個95後的女孩子開始回答道：「7瓶飲料分給十個人肯定不夠，那麼要是我的話會用其他飲料來代替，如果並沒有沒這麼多儲備，我也會另外去買來。我相信老闆們的話，也不會介意這些小事的吧！「
面試官聽完以後，搖了搖頭，看向了第二個面試者。
第二個面試者聽到這個問題以後，直接開口說道：「很抱歉，對於這樣的問題，我認為我沒有必要回答，因為這跟我的面試一點關係都沒有，所以我拒絕回答這樣的問題。」
最後一個面試者就是小偉了，她聽到這個問題以後直接開口說道：「這個的話，倒到紙杯裡面，誰想喝誰拿就好了。」
情商是古今中外的達能賢士都視應為一門特殊的學問,不僅要了解其中的多道理和規則,更要領悟並懂得如何運用所以,縱觀那些最後得以成功的人們,大都能懂得運用應酬的技巧和策深刻體驗和借本書中的案例、事理,你的人交往就會少一些摩擦,多一分和諧;智慧地取書中的做事方法和策略,你的事業就會多一分順利,少一波折。所以，情商在職場中還是很重要的。