在快節奏的今天，競爭越來越大，科技的進步，很多簡單重複性的職位正在被智能和自動化代替，面對生活的壓力，失業的危機，一個人的自信和安定從哪裡來？職場中怎樣才能做到自信和穩定？
首先，我們要明白，自信源於對生活、對職業未來的把控能力。之所以不自信，是因為感覺自己對某些事情不能掌控，原因可能是因為沒有做過、沒有聽說過、不知道從何處入手、不知道未來是什麼樣子。所以，要解決自信不足，就必須讓自己擁有更高的能力，或者是去做能夠掌控得了的事情。
接下來我們再說說安定和穩定。生活中的安定，源於不斷的收入保障和持續的儲蓄。如果一個人總是入不敷出，或者是經常處於失業危機之中，這怎麼能有安定的感覺呢？
職場中的穩定，是很多人夢寐以求的事情，尤其是隨著年齡的增長，就更想尋求一份穩定的事做。但事實上，現在社會人員流動性非常大，如果是在微小企業工作，這種流動性會更大。根據一些數據，微小企業的平均壽命只有2到3年，可見形勢的嚴峻性。所以，只有穩定的職業，沒有固定的工作，除非是做公務員，或者在實力比較強的單位。
那麼現在的形勢如此不樂觀，我們應該怎樣做呢？
1、職業生涯規劃很重要。
不管是新入職場的小白，還是人到中年的老司機，都有必要對自己的未來進行認真的審視。現在職場上都在講「35歲分水嶺」、「中年危機」，但並不是所有人到中年都會出現危機，所以說，提前做好職業規劃，是多麼重要的事情啊！
以我的經驗，如果不想以後很被動，有三類工作是可選的。
一是公務員。我們不可否認，在我國公務員是比較穩定的職業。
二是銷售類型的工作，銷售無邊界，如果溝通能力比較好，可以挑戰這類工作。一名優秀的銷售人才，是很難失業的，而且在這條路上積累下的人脈、銷售能力、處事能力等等，即便失業了，甚至所在的行業消失了，想換個行業，也是很容易的，任何的行業都需要銷售人員。
三是需要不太容易取得的各種證書或者特殊的能力，來促進職業發展的崗位。誰能能去幹的事情，要麼競爭比較大，要麼工資比較低，要麼工作強度比較大，只有那些不是誰都能幹得了的事，才不容易失業。比如網絡安全工程師、測評師等等，需要專業的能力，也需要不斷的學習，考取相應的各種證書來提高自己的價值。還有向管理方向發展、企業策劃方向發展等等。這裡特別說一下，如果向管理方向發展，如果只是以技能做管理，也是有風險的，因為一旦你所會的技能，被新興的事物所代替，又沒有及時跟進學習，結果是可想而知的。
2、持續學習。
現在對人才的要求越來越高，只有一專多能的人才會發展更好，持續學習是對每一個職場人都很重要的，不管你是哪個年齡段，都需要靠學習來提升自己，改變自己。不同的人需要學習不同的東西，比如可以提高學歷、增加技能、考取特種證書等等，這些對發展都很關鍵。
比如一個職場新人，如果意識到這些，一方面大量的閱讀，從讀書中增長閱歷，改變內心，另一方面能加自學考試，取得更高的學歷證書，同時再去報考職業方向上的更高級別的或者公認的證書，比如IE認證、環評師、人力資源師等等，從這三個方面不斷學習，隨著學習取得的進步，在職場中就會慢慢的表現出來，促進了職業的發展。
3、適時改變。
我們還要學會適時改變，前面說過，隨著發展，有些職業可能會消失，有些技術會進步。即便某些職位不會消失，但是是年輕人的天地，隨著年齡的增長，必將失去。在種種原因下，會出現各種不想出現的問題。關鍵是我們碰到這些問題時，要學會變通和去適時改變。如果是技術發展很快的職業，就要不斷地跟進學習。如果失業了，因為種種原因不斷繼續原有的職業了，我們也要一方面找一份能幹得了的事兒做，另一方面，可以通過學習新的技能或者知識，來為以後做好規劃。
我們的知識和能力能夠支撐起自己的夢想了，自信自然就會有，安定的生活，和職場的相對穩定性也就有了。