如果你在一個工作當中安於現狀，既不追求升職加薪，也不追求成長進步。
那麼只有一個後果，就是被後進入的人所淘汰。
舉一個最簡單的例子：
小明在一家公司裡面工作了五年，五年當中一直勤勤懇懇的做事，但是也不要求大的進步，只是把領導給他的任務每一次都能在最後的時間點之前完成，僅此而已。
他從來沒有要求過升職加薪，也沒有考慮過如何能在這份工作當中學到更多的東西。當有一天領導將一個實習生安排在身邊做助手，他會發現這個實習生能力非常強、動力非常足，而且工資比他低很多。
經過一年的學習之後，這名實習生已經掌握了與他這五年類似的能力，那麼這個時候如果你是領導，你會選擇誰，拋棄誰？
答案是肯定的，一定是選擇這位後進入公司的人，因為他年輕、動力足、衝勁強！
而且還老實肯幹，任何一家公司都希望培養有潛力的人員，而作為老員工的他自己沒有什麼動力，一片死氣沉沉，只能去按部就班地完成上級交代的任務，他只能被淘汰了。
因此，在今天這個變化如此之快的社會，你必須要去追求上進，追求進步。
職場最關鍵的兩個能提供給你的東西無非是薪資和進步空間。
你如果這兩個方面都漠不關心，還渴望像之前那樣抱著自己的金飯碗，直到退休的話，在今天這個變化如此之快的社會，你很可能在幾年之後就會被新進入公司的人所替代了。
而如果想避免這種情況發生，你只能加速學習的速度，在做每件事情的時候都要求盡善盡美，不斷進步才能一直在職場中平步青雲。
如果說安於現狀會怎麼樣，那麼很多讀書人的第一反應應該就是孟子的「生於憂患，死於安樂」吧。因為太過安樂，所以不會用心去感知這個世界的變化和殘酷，而淘汰也就是在這種情況下逐漸展開的。當年國企改制的過程中，很多下崗員工離開了原來的工作崗位後發現自己一無所長，進入了市場想自謀生路才發現竟然如此的困難，這就是典型的安於現狀的結果，但是如今社會能夠安於現狀也是一種享受。
職場上的安於現狀是一種舒適圈生活
很多人都相信職場是一個沒有硝煙的戰場這句話，因為有太多的殘酷和冷血是不是發生在這裡或者那裡。再加上資訊時代的快速傳播，沒有人會對這個世界一無所知。這種情況下競爭幾乎是無處不在的，各種途徑的信息中不斷的有人逆襲成功的故事來刺激著每個人。古語有云：士別三日當刮目相待。這個日新月異的世界裡想要保持安於現狀必然是有著自己覺得還不錯的生活，也就是自己的「舒適圈」。與之相反的就是「危機圈」如果沒有一個自己比較滿意的甚至只要自己能接受的舒適圈，那麼很少有人願意安於現狀。
安於現狀多數是無奈之舉
目前由於經濟發展的不平衡，城市之間的經濟水平差異非常大，而每年到了畢業季就有很多人會糾結到底是要去大城市職場打拼還是去小城市享受生活。大城市是一個精英雲集的地方，現在大城市依靠自己的力量站穩腳是一個非常非常大的挑戰，而僅僅是生存的話倒也不是特別難。大城市中想要安於現狀是意見比較奢侈的事情，而小城市想要安於現狀相對就非常容易，一切都按部就班的進行，房子車子都不是特別大的負擔，但是想要取得特別的成功，這種環境是很難支撐的，所以安於現狀成了最好的選擇。
突破舒適圈的痛苦知多少
舒適圈之所以叫做舒適圈，就是因為生活在舒適圈裡是最舒適的。而離開這個圈子，也就是進入了了。但是舒適圈的「舒服」和危機圈的「痛苦」是個相對的概念，這裡的相對是基於時間維度的考慮。
舒適圈的舒適是否能一直持續下去，答案是：在未來某一天中斷的可能性遠遠大於一直持續下去的可能性。之所以有些人選擇了走出舒適區去體驗新鮮事物並同時承受相應的痛苦，很多時候就是因為他們感覺到以後會有更大的危機，並且深信不疑。這種感覺讓他們勇於在一定程度上放棄現在的舒適而去追求更長遠的目標已經更安定的內心。
職場只有起點沒有終點。
與當年的同班同學相比，他真是「春風得意馬蹄疾」，買房買車都是小意思，在電視臺和報紙上也經常有聲有影。日日宴席，夜夜笙歌……但是，就在前幾天，他突然被列入公司裁員的名單。當他從內部得知這個消息後，精神一下子崩潰了。
其實，「為什麼被裁的是我而不是別人?」這是一個沒有任何實際意義的問題;也許換個角度，想想是什麼原因導致你被裁掉的更有意義，因為即使這次你僥倖沒有被裁掉，下一次還是會有可能裁到你的頭上。
看不到危機，所以就失去壓力。大連人才網專家說其實小羅應該知道，在IT這種競爭異常激烈的行業，一年半到兩年間就會產生新技術，進入這個行業的人需要不斷補充新知識和新技術。在這個快速發展的年代裡，你「原地踏步」，而別人快速前進，便意味著你被拋棄。
你曾經有金燦燦的學歷，你舉起文憑是可以傲視世人的。可忙忙碌碌一陣之後，猛抬頭，你才發現知識和技能都在日新月異地發展，你的學歷實際上邊在迅速地「貶值」，更何況，你所學並非所用。
你的文憑僅代表你的文化程度它的價值，已經體現在你的底薪上，但它的有效期不會超過半年。丹東人才招聘專家說你要想職場上站住腳跟，你就必須知道你該補充些什麼知識和技能。如果做不到這一點，你的文憑遲早都會失效。
知識經濟時代競爭非常激烈，你的優勢在哪裡?唯一的優勢就是比別人學習得更快!要善於向明天學習。
在現代職場，最容易走的都是下坡路。所以，你必須每天淘汰你自己，如果你不淘汰自己，你就會被別人淘汰，這就是現代職場的「進化論」。
你一旦進入了職場，就如同穿上了那雙永遠不會讓你停歇的「紅舞鞋」;你既然選擇進入了職場，你就必須奮鬥不止，直至退休……
但是，有許多職場新人總是這麼認為，自己從學校畢業了，不要參加各種令人頭痛的考試和測驗了，日子可以過得鬆弛一點，至於學習，己經是可有可無的了。其實，這種想法是非常錯誤和危險的。撫順人才專家說現代職場不允許你安於現狀，從某種意義上來說，你進入職場就是進入了賭場，在這裡，你只能贏，不許輸;所以，為了提高自己的「賭」技，你必須不懈地學習，爭取成為最後的贏家。過去人們常說「不管白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓」。對於現代職場的各種老闆來說，不管你是男的還是女的，老的還是少的，它只需要「有用的」，而且是最好的。
現代職場，只有起點沒有終點。
鼓勵所有的年輕人制定自我目標，徵服一些具有挑戰性、獨特的事情。更為重要的是，將徵服挑戰當做是家常便飯。追求讓你感覺吃力的新機遇會讓你獲益匪淺。
MPW Insider是一個在線社區，該社區匯聚了一批商業和其他領域的知名人物，就職業和領導力方面的問題提供及時的回答。今天回答的問題是：年輕一代在進入職場前應該吸取哪條建議？由羅德公關公司執行長步春歌回答。
大膽冒險！將自己置於艱難的境地，不要害怕感到不適，做一些此前你認為自己不會做的事情。
在職業生涯伊始，我曾認真思考過我所熱衷的事情是什麼，如何讓我的這份熱情與眾不同。例如，我喜愛國際業務，而且我深知我希望能在世界各地工作。因此，我問我自己：什麼樣的技能可以讓我在人群中脫穎而出？也就在那個時候，我決定學習中文和俄語。學起來很困難，但是我知道，多語言能力能夠為我提供獲得成功所需的競爭優勢。
我鼓勵所有的年輕人制定自我目標，徵服一些具有挑戰性、獨特的事情。更為重要的是，將徵服挑戰當做是家常便飯。追求讓你感覺吃力的新機遇會讓你獲益匪淺。學會排除困難，專心致志地把工作做完。充分發揮自身潛能的最好方式就是不斷地尋找新途徑發展壯大。如今，成功比以往任何時候都更依賴於創新性思考。將這一理念融入你的DNA，因為儘早地接受創新思維將為你今後的職業生涯打下堅實的基礎。