我來公司7年了，每個月12000的工資，沒想到周一上班，竟被HR喊到會議室，公司要裁員，HR說我是老員工，希望起帶頭作用，理解公司難處，還可以找機會尋找下一家公司，這樣不算辭退，以後也方便。
我算是聽明白了，HR的意思就是希望我自己離職，趕緊找到下一份工作。其實很簡單，這樣就需要給賠償金了。
這我就不樂意了，我直接攤牌：裁員沒問題，把我的賠償金給我就可以了，一個月12000，7年，N+1就是8個月，9萬多，給我9萬就行，我立馬籤字。
HR聽了之後表示，需要跟老闆申請，我也能理解，HR就是老闆的執行者，她做不了主。
接下來的一周，我依舊是每天按時上下班，工作也是按照平時那樣去做，就是當做什麼都沒有發生一樣。
一個禮拜後我看沒動靜，就去問HR，裁員的事情怎麼樣了，賠償金老闆同意了嘛？
結果HR竟然打馬虎眼，賠償？什麼賠償？
我直接怒了，看來我不打12333投訴一下，你們真把我當傻子啊！
你作為HR，裁員不給賠償金？難道你還想非法裁員進行2N的標準賠償嗎？要是這樣，我就正常上下班了，當沒發生過
HR只好換了口氣，今年公司虧欠，能發工資就不錯了，你也要理解公司啊。
「那麼誰來理解我呢？我沒了工作，全家喝西北風啊？而且我都讓步了，9萬我就籤字，剩下的我都不要了，你們還要怎麼樣？」
HR只好又去找老闆匯報。
過了一天，HR拿著協議過來了，還冷嘲熱諷到，看老闆對你多好，竟然容易了你的要求，趕緊籤字吧！
我一看，上面寫了主動離職。我一下子就不樂意了，直接把協議撕了，當我傻子嗎？籤字主動離職，一毛錢都沒有了。
接下來我幹了幾件事。
每天按時上下班，甚至還把我的手機錄像開著去打卡上下班，系統打卡記錄我都截圖保存。進入工位後，會拍一點辦公室攝像頭，下班的時候備份到自己的電腦。
準備了一隻錄音筆，以防萬一，對於工作群，我還專門問老闆，為啥被踢出群了，其實他不回答無所謂，重點是我問過了。
然後看工資，正常發放，那麼我就當作啥也沒發生，就是上班，下班，跟著耗。
這一次，我是鐵了心，要辭退，一分錢都不會退讓，否則，堅決不籤字！
關於裁員辭退的問題，下面幾點一定要知道：
1. 一般裁員賠償金標準是N+1，違法裁員則是2N的標準。這是最基本的，好的外企裁員會給N+3或者+5等等，比如甲骨文，三星等等。
而我們老闆想一分錢都不給，甚至還挖坑給我跳，弄了一個主動離職的協議想讓我籤字，簡直太黑，所以籤字一定要慎重。不能盲目。
2. 賠償金到底怎麼計算基數呢？其實需要參照員工在此之前的12個月全部工資性收入的平均值。比如獎金，13薪等等，要考慮。
3.裁員需要提前通知，只要我還在公司一天，那麼公司就得付一天的工資，而且社保還要繼續繳納，一直到最後一天。
4. 主動離職的協議，或者降薪調崗的選擇，千萬不要隨便籤字，到時候你都不知道什麼時候自己放棄了應有的權利。
籤了字，可能一分錢都沒有了。
5. 辭退需要辦理退工手續，有了這個，你才可以領取失業金，這個跟離職證明是不一樣的，不能忘記。
否則你的失業保險，感覺就用不上了。
6. 關於仲裁，一般來說，仲裁是不需要費用的，甚至訴訟也只需要10塊錢。
但是這裡面涉及到一個舉證的問題，比如攝像頭的內容，打卡記錄，工作郵件等等，記得要留存。
另外就是自己要綜合考慮，自己要權衡，很多時候需要的是時間成本。
要考慮自己到底有沒有把柄，公司可以合理合法地把你開除，所以說話做事情還是要注意。
另外就是一個值不值得的問題，仲裁能夠拿到多少錢，你的時間成本到底好不好的起，公司到底怕不怕仲裁，會不會上訴等等，以及你是否能夠耗的過公司。
其實有時候不是因為錢，而是不爽要出口氣，量力而行也很重要。