在大多數公司的工資結構裡,都會設置工齡工資,工齡工資在提高員工積極性和減少員工流失率方面起著非常大的作用,那麼在我們的日常工作中,如何自動核算員工的工資和工齡工資呢,下面由我來給大家進行介紹。
比如有一家公司,員工自入職之日起滿一年後即開始享有工齡工資,每滿一年增加100元,工齡工資封頂為1000元/月,這裡涉及到兩個方面,如何自動計算工齡和自動核算工齡工資:
一、自動計算工齡
在自動計算工齡時,我們首先要確定好每個員工的入職時間,如圖1所示:
入職時間確定好以後,我們需要確定目前日期和入職日期的年數差,因此我們只需要在圖1「工齡(年)」下面輸入公式=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y"),其中B2為員工的入職時間,TODAY()代表當期的時間,"Y" 代表時間段中的整年數,點擊ENTER後,張1的工齡就計算出來了,光標變成+後雙擊,所有員工的工齡就計算完成了,如圖2所示:
二、自動核算工齡工資
工齡計算完成後,我們按照要求計算工齡工資,每滿一年增加100元,工齡工資封頂為1000元/月,我們只需在圖2工齡工資下面輸入=IF(C2<=10,C2*100,1000),C2<=10和C2*100代表我們員工的工齡數在不超過10年時,都按照工齡*100核算,1000代表我們員工的工齡超過10年時,都按照1000進行核算,點擊ENTER後,張1的工齡工資就計算出來了,光標變成+後雙擊,所有員工的工齡就計算完成了,如圖3所示:
每個公司可以根據對工齡工資的不同要求而對工齡工資的計算公式進行相應的調整。
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