求職旺季，修改簡歷成了求職者們的「日常工作」。很多人寫簡歷的一個誤區就是：學歷我要好好寫，履歷我要好好寫，能力我要好好寫，性格嘛……隨便寫寫得了……殊不知，在你和別人幾乎同等背景的情況下，你在「性格特點」上的疏忽，註定了你與工作機會無緣。
「性格特點」，或者說「自我評價」，這一欄怎麼寫才好？
這裡就針對即將步入職場的新人和那些沒有太多工作經驗的小夥伴來說一說，哪些性格特點是你必須寫上去的。
1. 理解能力和執行力強
職場新人最重要的就是理解能力和執行力。你不需要去帶團隊，重要的任務也不會交給你，你需要做的就是執行領導的要求。領導會對你的工作進行安排，你能理解領導的意思，並在領導下達命令後有效地執行，你就是優秀的。
2. 善於溝通
無論什麼職業，溝通都是必須的第一軟技能。在這個講究團隊合作的時代，你不會溝通就不能融入團隊，更是很難在團隊中充分發揮自己的作用。所以，一定要對自己的溝通能力做強調。
3. 有較強的抗壓能力
如今企業多，企業間的競爭就尤為激勵。企業間的競爭，最直接體現在員工的加班加點上。很少有單位可以向應聘者保證：我們不加班。而這一條就是為了迎合加班的情況。抗壓能力強，一方面說明自己不怕活兒多，壓力越大動力越大；另一方面，表明自己可以接受加班。但如果你確實不能接受工作量大和加班的情況，這一條慎重填寫。
4. 腳踏實地，愛好學習
領導最喜歡什麼樣的員工？不是那些會耍小聰明的，不是那些從一開始就野心勃勃的，也不是那些三天打魚兩天曬網的，他需要勤勤懇懇、踏踏實實的「老實人」。你只有是腳踏實地的，在領導眼裡才是靠譜的。
學習是每個人的終身事業。要知道，在學校裡學到的東西只是一層薄薄的皮毛，到了職場上和在工作的實踐上，你必須是可以不斷接收新知識、新事物的，所以即便進入職場，你的學習能力還是很重要。你的學習能力強可塑性才會高，你的可塑性高領導才願意帶。
5. 積極樂觀，有團隊精神
工作上遇到困難是正常的，有一個因為小小困難心態就崩了的員工，領導會很頭疼。積極樂觀，就是在向領導說明你可以控制自己的情緒，不會知難而退。另外，領導帶的是一整個團隊，是一支隊伍，他注重的是整個團隊的業績，而非你一人，所以團隊精神也是必不可少的。