員工在面試中有10大面試問題，而在面試中老闆和人力資源問的比較多的是你：你最大的缺點是什麼？
本人管理公司多年，面對上千名應聘者，發現他們一般按照以下3大思路回答：
1、實事求是、如實回答。這樣固然好，誠實是個非常優秀的品質，如實說有點把自己的軟肋示眾的感覺，碰到特別喜歡誠實品質的人，你就可能被錄取。反之，可能你會落選。
2、故意把優點說成缺點。比如：我最大的優點就是追求完美之類的話。這裡追求完美實際上在有些地方是優點，你用了正話反說的邏輯，把缺點看似完美地掩飾起來了。但是明眼人一看就會看出問題背後的虛偽。為此你有可能會被扣分。
3、有些應聘人員會找一個無傷大雅、無足輕重的缺點來說，精明的老闆和人力資源會覺得您迴避問題，對你扣分。
那麼，當老闆和人力資源問你缺點的時候該如何回答？
1、人無完人，不宜直接說自己沒有任何缺點。這樣會讓人覺得你太自傲。
2、 就好像上面第二條把明顯的優點說成缺點一樣，我們不要這樣回答。
3、 每個崗位都有崗位要求，比如財務要求細心。你在應聘財務人員說：你的缺點是「粗心」，大概率，你的這次應聘基本沒戲。我們要分析出應聘崗位的要求，不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。比如：應聘銷售時說你「膽小」。
4、 有些缺點是一經說出，永不錄用。比如：令人不放心、不舒服的缺點。
5、 在說缺點的時候，我們可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，有時候我們可以說一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點，切記不能太明顯。