西部網訊（記者 周到 實習記者 高冠濤）「大年初五就開始了線上教學，工資卻一拖再拖，不給發。」近日，西安德米安教育科技有限公司職員李女士向西部網民生熱線欄目反映，教師線上教學沒有一分錢工資收入，逼不得已申請了勞動仲裁，結果還沒出來，她卻收到了公司的辭退通知。
德米安教育科技有限公司鳳城五路校區（受訪者供圖）
李女士是西安德米安教育科技有限公司的一名教師。今年春節，在接到公司復工通知後，包括李女士在內的多名教師進行了線上教學活動。
「2月底，大家在向公司詢問工資的發放問題時，對方表示，會分批進行發放。」李女士告訴記者。
「工資是每月10日進行一次結算，1月10日我收到了公司2000餘元的匯款，為去年12月份的工資。」在李女士提供的銀行交易流水票據中記者看到，截至4月13日，今年除1月10日的收入外，李女士未收到公司的任何匯款。同時，李女士向記者出示了1月份的課程表，其中顯示，在1月1日至30日期間，共計15次課。
同樣供職於該公司的高老師告訴記者，自己也是於年初開始線上復工，但截至5月15日，共收到總計2500元的工資報酬，分別為3月25日的2000元、4月23日的500元。
記者在高老師提供的課時表中看到，從1月1日起，高老師便開始了「雅思強化一對一」等各類課程的教學活動。1月份為74課時，2-4月份為76課時。
工資被一拖再拖，無奈之下，李女士等多名教師一起申請了勞動仲裁。4月2日，碑林區勞動人事爭議仲裁委發布受理通知書，通知書中顯示，當事人應當在舉證期限內向勞動爭議仲裁委員會提交證據材料。
4月26日，李女士等人收到了該公司的答辯狀。該公司在答辯狀中稱，確實與申請人之間存在勞動關係，但申請人一直都沒有如疫情前一般正常進行一切教學教研活動，同時表示，申請人請求事項無事實和法律依據，懇請駁回仲裁請求。
4月28日，包括李女士在內的多名教師，收到了該公司的解除勞動合同通知書。通知書顯示，由於具有拉幫結派、搞小團體等多個嚴重違反公司相關規章制度的行為，李女士需在5月8日前到公司人事部門辦理勞動合同解除手續。
李女士說，「我已經找到了新工作，但西安德米安教育卻拒絕為我辦理相關檔案的轉移手續，甚至已斷繳5月起的一切社保。」
對此，德米安教育科技有限公司負責人張宇表示，「受疫情影響，公司無法按時向員工發放工資，只能分批發放。5月起，已經開始對之前的拖欠工資進行了分批發放。」而對於單方解除合同及社保無法辦理的行為，負責人表示，「公司目前正在進行裁員，由於李女士等人對薪資問題有異議，而社保為工資的一部分，在仲裁結果出來前，拒絕辦理相關手續。」
針對此事，陝西省洪振律師事務所律師表示：依照勞動法相關法律法規，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。同時，用人單位不能以正在仲裁為由停繳或不予辦理相關手續。
西安市碑林區勞動人事爭議仲裁委張法官在接受記者採訪時表示，「受疫情影響，案件堆積過多，一直在加緊處理。此案件將安排在6月底通知當事人開庭。」
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編輯：沈曉芳