其實對於快退休年齡，想要辭職的事情，我的看法：往後還有大把的時間，消費自己的退休時光，何必在乎這幾年。
而且對於我來說不想辭職的最大原因：就是人脈的突然斷層。離開了自己的工作崗位，等於把自己的社交圈子砍掉一條腿。以後的社交基本上只能憑業餘愛好。比如我很可能退休以後就認識一群下棋的老頭。
01跟上學一樣，要珍惜自己，在學校的時光
職場打拼跟上學是一樣的，也許你上學的時候並不快樂，但是當你離開學校的時候，你會發現學校的時光才真是真正快樂。也許你現在不喜歡，但他絕對比退休生活要精彩
因為一旦離開就再也回不去了，現在又是畢業季，想想當年畢業的你，內心有沒有失落，有沒有悲傷，有沒有不舍。同樣這些感覺，在你還是大學生的時候，是完全沒有的。
倘若有一天我要退休了，我賴也要賴在那個位置上，絕對不早退一秒鐘。因為我知道，一旦退休，就再也回不去了，不差這一會兒。
02快退休的人，辭職後，很難找到工作
快退休的人是很難換工作的，從人力成本來看，招你進來，是打算讓你長期為公司效力，並不是讓你來等著退休。
畢竟年紀大了，很多公司認為沒有培養的必要。高速發展的公司或者行業頭部的企業，基本上都有這樣的傳統，女人當男人用，男人當牲口用。這種公司，頸椎病和腰間盤基本上是標配，年紀稍大的應聘者顯然是不適合這樣的公司的。
除非是那些就適合年紀大的崗位，不過一般薪水都不會太高，比如管倉庫的，看車棚的，門口登記的，當然這些崗位，會不會給你交社保，我表示非常值得懷疑。
03如果心累，往往只是心態問題，實際工作並沒有那麼累
對於快退休的人，職場基本沒有什麼壓力，因為對快退休的人基本上已經遠離派系鬥爭了。核心任務又不會交給你，往往跟領導領一些打下手的活，能有什麼壓力呢，為何還會心累。
思路一變，天空一片。
你想你已經快退休了，你自己肯定不會主動參與鬥爭。好不容易爭到手了，基本上也享受不了幾年權力帶來的快感。但是鬥爭導致失去工作的風險會比較高。
另外一種可能就是被動參與。這種情況說明，你所處的位置是利益中心，大家都想爭你的位子。這種情況就更好辦了，指定一個接班人，這個接班人就會變成利益中心，你就清靜了。所有的事情交給他辦，你只負責拍板兒，美其名曰培養。
除了這兩種原因之外，如果還是覺得非常不開心，心太累的話，那多半壓力來自於領導或者同事。
這表明之前在職業生涯中埋了太多的雷，而隊友太少。
那麼，往往是問題出在自己身上。剛好利用這些時間反省自己，看能不能打一個漂亮的翻身仗。
與此同時，調整心態。可以肯定是往往要退休的人，是不會承擔主要任務的，往往會被邊緣化，這不一定是能力的問題，並且對這個問題要有足夠的認識，想通了，心就解放了。因為讓一個快退休的人承擔核心任務的話，說明這個公司在這個領域沒有接班人，除非是門檻非常高的工作，否則不會出現這樣的情況。
04考慮考慮辭職之後的損失
在快退休的年紀，選擇提前離職，除了獲得額外的幾年休假外，並沒有其他利益收穫。因為這幾年是領不到養老金的，並且自己還要交養老保險，醫療保險等等，當然也可以選擇不交，就是等退休了，養老金，領的會比別人少而已。
所以，我的建議，即便是到了快退休的年紀，也不要急著退。因為退休後有大把的時間可以支配，也不差這幾年。趁著這個時光，要享受職場的美好。調整心態，不要總盯著職場陰暗面，接受被邊緣化的實事，除非能力特別強，否則漸漸淡出核心工作任務是必然的。餘下的時間就是享受在職養老的過程，如果提前離職，只能在家養老，並且還沒人發薪水。發揮下餘熱，帶帶徒弟，收穫感恩。
大家好，我是職場天書，500強銷售，人際關係的軍師，專注做職場，每天給你職場乾貨