面試官問你為什麼想要轉行?教你幾招,這樣回答更加分

2020-12-12 第一商業學派

面試官問你為什麼想要轉行?教你幾招,這樣回答更加分

當我們參加面試的時候,面試官會通過問我們一些問題根據我們是如何回答這類型問題,來考慮我們是否適合這個崗位?如果你的回答特別糟糕,那麼面試官極有可能不會讓你進入他們公司。那麼如何在面試中給面試官留下良好印象,讓你能夠順利入職?以下幾種方法教你如何應對?

1.選擇這個行業主要是因為對它感興趣

專業學習程度的好壞會因人而異,如果你因為自己實在不能夠把本專業的知識學好,那你也不要直接說給面試官聽。如果你真採取這樣的說法,面試官會認為你連相關專業的知識都學不好,那麼你也有可能學不好這個行業知識。那麼應該怎麼說才能使面試官對你的回答表示滿意呢?

你可以表示,你之所以選擇這個專業是因為你對這個專業更加感興趣,選擇一個自己喜歡的工作更加有利於自身進步。能夠促進自己的職業發展。將興趣與工作相結合更加能夠提高自己的工作積極性,提高自己的工作業績。這樣面試官對你的面試印象也會變得更好。

2.不要將壓力過大當作轉行的藉口

在你面試的時候,面試官問你為什麼會選擇轉行?當時如果你回答是因為你的學習壓力過大而導致你想要轉行。面試官則會對你產生不好的印象。壓力過大而放棄所學專業,所傳遞給面試官的是兩個信息。第一:你沒有很好的抗壓能力,只要一點點的小壓力,就會使你透不過氣。第二:你是一個輕易放棄自己目標的人,面對壓力,你沒有徐愛琴則去正視它而是選擇逃避,這種做法會讓面試官認為你不會是一個能夠堅持不懈,認真完成工作的人。

他們會擔心如果在工作中給你的壓力過大,你是否也會像對待你以前的專業一樣,立馬選擇放棄,導致公司要因為你的辭職而開始重新招人。這對於公司來說也是很消耗公司人力成本的一件事。所以當你採用這種回答的時候,公司就會把你的簡歷直接放入垃圾桶裡面。

如果你想要你能夠順利通過公司面試,那就不要將壓力大當作藉口。你可以找一個可以令人信服的理由,只要你足夠誠懇,面試官也會考慮是否錄用你。由此可知,採用合適的應答方法能夠使你在面試時更加遊刃有餘。

3.,如果比較慌張,請不要隨意說謊

如果你在面試的時候說謊,但是又被面試官察覺,那麼他會認為你是一個不守信用的人。從而不考慮你加入他們公司的可能性。在面試時,我們為了給面試官留下好的印象,會選擇通過撒一些小的謊言來掩蓋自己的不足之處。但是有些面試官會通過採用不同的方法進行詢問,以此來幹擾你的思路,那時候你很慌張說得越多,導致錯的越多時,你的謊言就會被識破。

那麼如何做才能使自己既不對他人說謊,又可以讓面試官滿意自己在面試時的表現呢?首先不要慌張,太過緊張會導致你的面試面臨失敗的場景,其次不要說謊,適當的對自己轉行的原因進行委婉的表達,讓面試官能夠接受你的回答。

總結:面試時學會以上三招,讓你在回答此類問題時,不會陷入茫然無措,增加你的面試通過率,讓你在就職路上少一道障礙。以上就是我對於如何應對面試官問你為什麼要轉行所要告訴你的方法,針對這個問題你有什麼想法?歡迎在評論區回復。

如果大家對職場感興趣,想要更多了解這方面的知識,這裡向大家推薦下面這本《厚黑學全集》,希望能對你有所幫助,提升你對職場的了解。

在面試時我們應該如何做?通過閱讀此本書籍了解面試規則。點擊下方小卡片即可購買。

我猜,你對以下內容感興趣:

越是貧窮的人越有這3個習慣,希望你沒有

職場攻略:給領導送禮,別選這4樣,否則不如不送

一個成熟的90後,要學會如何存錢,這3點原因很重要

人品不好的人,通常有這三類表現,早知早提防

在公司被孤立怎麼辦?巧用3個小妙招,讓你成為交際達人

相關焦點

  • 面試官問你「為什麼要轉行」,這樣回答的人,一般都被錄用了
    面試官問你「為什麼要轉行」,這樣回答的人,一般都被錄用了在職場面試的過程中,面試官一般會先問你要過簡歷,讓你做個簡短的自我介紹,然後就會根據你的情況來向你提出各式各樣的問題。不過,有些問題是面試官在面對轉行求職者必問的:「為什麼要轉行呢?」這就是一個考驗你情商的問題了,他們這樣問,主要是對於你職業道德方面的表現做一個了解。有的求職者在初次遇到這種問題的時候可能會比較慌張,畢竟轉行的原因就那麼幾個,要怎樣才能得到面試官滿意的答案,他們心裡也沒有數。
  • 面試官問你有什麼想要了解?低情商的人說沒有 高情商的人這樣說
    面試官問你有什麼想要了解?低情商的人說沒有 高情商的人這樣說當我們從大學從大學開始進入社會時,我們必須要通過面試來使自己進入公司,在面試時,面試官在問完你問題之後,向你提問對於他們公司,是否還有什麼需要了解?
  • 面試時,問你為什麼要轉行,如何回答最加分?職場老油條告訴你
    只有面試才能找到工作。除了常問的問題之外,面試官會問你關於簡歷設計的問題。舉例來說,當程式設計師的朋友申請產品運營,面試官一定會問:「你在學軟體開發,但是你要申請產品管理經理。為何轉換?為了回答「為什麼要轉行」這樣的問題,我們應該怎樣回答最恰當的問題?
  • 當面試官問:你從前公司裡離職的原因,這樣回答會加分
    今天我們要講的是如果去新公司面試的時候被面試官提及為何從上家公司離職這個問題時要怎麼回答。相信很多求職者都遇到過這樣的問題,同樣的,這也是許多面試官一定會問的問題。人和人不一樣,面對這樣的問題,不同的人有不同的回答。
  • 面試官問你是否願意加班,傻瓜回答:「是」,聰明人這樣回答
    面試官問你是否願意加班,傻瓜回答:「是「,聰明人這樣回答每當畢業季來臨,我們就會面臨找工作的難題,很多人開始參加公司面試,當我們參加面試時,總會遇到各種各樣的面試題目。比如說如果給你五個蘋果,你怎樣分給六個人,且大家都沒有意見等問題。面試官會通過問你相應的問題來考察你是否能夠進入他們公司。如果你的回答令他們滿意,那麼你就很容易被錄取。但如果你的回答讓他們認為你並不適合這個工作,那麼你將會與好的工作失之交臂。當我們參加面試時,面試官會問你這樣一個問題:你是否接受公司加班?會出現以下三種回答。
  • 面試官問「你為什麼離職」的時候,實際上是在問什麼?
    要說哪個問題是跳槽面試最常見的,哪一定少不了「你為什麼離職?」我一個同學,畢業後3年內換了5份工作,她說自己找工作的時候,幾乎每次都會被問到「你為什麼從上家公司離職呢?」要想回答好這個問題,讓自己的回答能給面試加分的話,就需要了解面試官在這個問題背後的潛臺詞。
  • 面試官問你為什麼要辭職?學會這幾招,讓你在面試順利通過
    面試官問你為什麼要辭職?學會這幾招,讓你在面試順利通過我們在面試中總會遇到各種各樣的奇葩問題,當我們面對我們無法回答的問題時,我們通常都會表現得很緊張,說話支支吾吾,無法給面試官留下一個很好的印象。公司面試時也會關心你為什麼會從原單位離職?讓你詳細描述你的個人原因。通常這個時候,我們可以如何回答呢?以下幾種方法讓你在面試中應對自如。1.別把原因歸結於公司當面試官開始詢問你為什麼會選擇從原來的公司離職?你可能會說是公司那邊的原因。但是這是一種錯誤的行為。
  • 面試官問:「你的興趣愛好是什麼?」這樣回答,面試官最滿意
    」就是這種類型的,這個題目相對放鬆,回答也多元化,沒有統一的答案,但遠遠不是為了找同好,所以還是需要注意,好好回答。1 面試官為什麼要問這道題?面試官時間是很寶貴的,在短短一個小時之內,需要對候選人深入的了解,所以問任何問題都是有目的性的,那面試官問:「你的興趣愛好是什麼?」有什麼目的呢?
  • 面試官:「你為什麼離職?」聰明人會考慮這3點,回答得體還加分
    面試官:「你為什麼離職?」聰明人會考慮這3點,回答得體還加分工作是很重要的事情,也是經濟的重要來源。那麼,當面試官提問:「你為什麼離職?」聰明人會考慮這3點,回答得體還加分。1、坦誠相待,有一說一對於很多公司來說,是很看重員工誠實的問題, 要是發現員工在回答問題的時候,有出現撒謊的情況,是不會選擇錄取的。所以對於這種公司,就需要選擇用「坦誠相待,有一說一」的方式。
  • 面試時,面試官問你什麼時候能到崗,優秀的人這樣回答
    面試時,面試官問你什麼時候能到崗,優秀的人這樣回答現在找工作的時候最重要的就是一個面試環節。可以說面試環節的好壞是決定了我們自己的能否擁有這份工作至關重要的一個關鍵點。所以面試是一個非常重要的關鍵節點。
  • 面試官問你:「我為什麼要僱用你?」這樣回答的人才會被錄取了
    求職路上,面試時難免會被問到「我為什麼要僱用你,該怎麼回答才好?」第一次求職參加面試,總有準備不足的地方,臨場發揮更佳的人,才有更大的機會拿到錄用通知書,哪些準備充足的人,往往還會發揮失常。這跟人的心理素質和抗壓能力有很大關係。
  • 面試官為何總問我目前薪資,是不是想壓價?3招教你不吃虧
    在進入新的公司之前,我們一般都會參加許多場面試,一旦面得多了,我們就會發現,面試官們很喜歡問的一個問題就是目前我們的薪資情況,這到底是為什麼呢,有的人認為這是想要壓我們的價。針對這種情況,我們在下面進行分析並且找到了3招解決問題的辦法,大家可以了解一些,知道之後,以後再面對這個問題就能學會應對了。
  • 面試官問:想要多少薪資?回答隨便當場淘汰,高情商的人這樣說
    在競爭激烈的現代社會中,為了獲得理想的工作,面試是每個人都要經歷的首要困難。面試官會在此過程中向你拋出各種問題,並根據你的回答來判斷你是否是該職位的最佳人選。經驗豐富的面試官都知道,「你期望每月拿到多少薪資?」是每個面試中的必問問題,很多面試小白會被這個問題打得措手不及。
  • 面試官問「你為什麼離職」?這樣回答,讓你快速通過面試
    現在大家換工作的頻率都非常的高,那麼問題來了,想要換工作,首先就得先通過面試啊?但是在面試的時候,我們經常會遇到各種各樣的陷阱問題,其中有一個就是,你為什麼離職?他到底在問什麼?對同事不滿意?薪水太低?總是加班?公司業務過多?不能為公司創造價值嗎?還是沒有足夠的能力填補這個職位?
  • 面試官:「你覺得能拿多少工資」,聰明人這樣答,3招教你不吃虧
    面試官:「你覺得能拿多少工資」,聰明人這樣答,3招教你不吃虧在社會中,找工作應該是大部分人都需要做的事情,也是需要去考慮的事情。不過,在很多時候當找到合適的工作後,卻不一定能夠成功入職,還需要通過面試這一道難關,要是無法達到面試官的滿意,也很難成功拿下工作。
  • 你準備怎麼回答面試官的問題?面試官必問「秘訣」
    4.自我介紹內容不可太簡單,會給人感覺空洞;也不可展開細節說太多,一方面會佔用過長的時間,另一方面,要留給面試官繼續挖掘的餘地。5.自我介紹時該提的亮點、個人能力以及特長都需要提到,因為你永遠不知道面試官會留給你幾分鐘時間,後面還會不會問到你的優勢。謹記!
  • 為什麼面試官總是問我現在的工資待遇,要不要降價?教你不要受苦
    3招教你不吃虧我們在職場中一般都不會一直待在一個公司裡,而是會在經常在公司之間進行變動,在剛進入職場的時候就是為了多加嘗試,找到自己喜歡的崗位或者適合自己的位置,而在後期,就基本上是為了提高自己的薪資水平和福利待遇,或者是覺得自己的能力到了瓶頸期,需要謀求更大的發展而去到別的公司。
  • 面試時被問為何離職?3種回答方式,能夠給自己加分
    【小桐觀點】面試官問你原來的公司很好為什麼不做了,是想要知道你離職的真正原因,並且在他的公司你能夠做多久,而我們的回答往往決定面試的成敗,從職業規劃、行業發展等方面來談公司有自己的匹配度,減少不必要的抱怨,給自己的面試加分。
  • 面試官:你還有什麼要問我的嗎?這樣回答讓你脫穎而出!
    當我們在平時參加面試的時候,在面試過程當中,面試官總會對我們說一句,你還有什麼問題要問呢?其實就是這麼一個簡單的問題,面試官就可以問出很多的東西,同時這個問題也暗藏很多的玄機。之所以聊這個問題,是因為我們公司HR前幾天面試了幾個新人,在面試的過程中,發現新人有一個共性問題,最後面試官問「還沒有問題問他」時,他們一致的回答是:「沒有了」或是「公司包一日三餐嗎?」這等無關痛癢的回答。而這樣的人第二天收到通知基本都是不合適,在面試的時候沉默,或者回答「沒有」的面試者。在面試時,通常處於下風。
  • 面試官問:你期待工資多少,該怎麼回答?為什麼要問這個問題?
    導讀:面試官問你期待工資多少時,該怎麼回答?記得剛畢業的時候,參加過很多次面試,也回答過類似問題。如今作為一名負責招聘管理工作的HR,也經常會問到面試候選人類似的問題。作為面試官:我期望面試候選人能夠結合個人綜合能力回答,既不能妄自菲薄,報得太低;也不能好高騖遠,報得太高;德要配位,人要配財,貼合實際更重要。下面結合問題,做具體分析,希望能夠對你有所幫助。一、什麼情況下,面試官會提出「你期待工資是多少」的問題?常見的面試,一般分為初試和複試。