在省級以下的體制內，對於單位和幹部的管理有兩種管理體制。一種是垂直管理，也就是單位在某地，但管理由上級業務部門來管理，我們把這些單位的幹部叫做垂管幹部。一種是由當地黨委政府管理，我們把這些單位的幹部叫做本地管理幹部。我們以縣級為例，縣級的氣象局、審計局、稅務局、自然資源局等都屬於垂直管理的但。那麼，這些垂直管理單位的幹部和本地幹部相比，有什麼區別呢？誰的前途和待遇更好呢？
我們首先來看看經濟待遇。其實單從工資待遇上來說，實行的制度都是一樣的，工資的結構也是一樣的，只要是公務員，垂直管理單位和本地管理的幹部沒有什麼太大的差別。只是經費來源的途徑不一樣。垂直管理單位的經費一般是由省財政統一保障，而地方幹部的這些待遇是由地方財政來保障。
但是有一些獎金補貼上實行的標準是不一樣的，比如以年終獎金為例，如果省裡面是以3萬為基數，那縣裡面垂管單位也同樣是以3萬為基數。而地方管理單位的基數是不一樣的，和自己財政收入掛鈎，有可能高也有可能低。從經費的保障力度來看，垂管單位的經費保障力度明顯要好一些，地方單位的經費保障要弱一些。近年來隨著地方債務加劇，很多縣財政非常困難，職能保工資，有關獎金福利是無法保障的。總的來看，在經濟待遇的保障上，垂管單位的應該更好。
其次去看政治發展前途。可以簡單理解為政治待遇，也就是提拔晉升。應該說垂管單位要比地方管理單位差，為什麼這樣說呢？垂管部門人事任免是由上級部門來統一管理，但由於天高皇帝遠，實際上上級部門對於下級部門的聯繫並不緊密，對下級部門的幹部了解也不多，培養得也不夠。所以在使用幹部上，往往可能更傾向於用於本部的幹部，而不是垂管下級部門的幹部。比如一個縣的環保局幹部要想提拔，往往就只能在本單位提拔，一個蘿蔔一個坑，只有本縣環保局的領導幹部出現空缺才有機會。而如果是本地管理的幹部要提拔，其他單位有空缺也是可以的。很明顯，在政治待遇上、在發展前途上，本地的幹部要比垂管幹部要好。
最後從工作的辛苦程度來看。應該是垂直管理部門的幹部鰲輕鬆很多，因為他們畢竟是垂管單位，雖然說不至於完全不受當地黨委政府的管理，但管理的力度肯定要弱很多。一般來說，垂直管理的部門本來就是因為防止地方政府在某些方面濫用權力，或者是加強有關權力的監督才實行垂直管理，所以垂管單位很少直接參與地方的中心重點工作，當地黨委政府一般也是不會安排垂直管理部門業務以外工作的，所以垂管部門的工作要單純很多。而本地管理部門的幹部，不但要做分內的工作，還要做很多中心的、臨時的工作，比垂管部門要累很多，也要複雜很多，壓力相對也比較大。
綜合以上幾方面來看，垂管單位幹部和本地管理幹部本質上沒有太大的差別。從工資待遇上來看，垂直管理的幹部更好一些，工作更輕鬆一些。但是從政治前途、發展前途上來看，地方管理的幹部可能要更好一些，大家覺得呢？