一面是40歲後被裁失業，45歲以後不允許擺攤，一面是延遲退休，40－65歲的老百姓該何去何從？
延遲退休
國家出臺延遲退休政策我們沒有異議，但應該同時出臺40－65歲職工的就業保障政策，禁止企業對40－65歲的員工進行裁員，以保障這個年齡階段職工的生存權益。其實延遲退休對於男性來說影響還不是很大，男性本來就是60歲退休，現在只是加了5年。
對於女性來說從50歲退休延遲到65歲時間跨度太大了，50歲以後的女性找工作更困難，男性可以做保安，一些技術工種還可以持續工作，女性基本上除了保潔，其他工作機會微乎其微，延遲退休對女性來說簡直是滅頂之災。
工作對於老年職工的壓力
女性在職場一直處於弱勢群體，年輕的時候找工作，用工單位對女性就比較挑剔，除非有必要，招聘單位因為女性生育問題，儘可能的避開女性。特別是現在放開二胎政策之後，以後如果放開三胎，會有幾家公司願意招聘女性？現在職業女性在職場工作能力完全不輸男性，甚至更加努力，為了生存，為了車貸房貸，女性在職場都成了女漢子，特別是有了孩子的女性，一頭忙工作一頭忙孩子真的非常辛苦。女性到了45歲以後在職場的競爭劣勢更加明顯。我阿姨在證券公司已經做了部長，到了45歲也被優化下來了，大部分女性45歲以後都會被邊緣化，得不到重用，調崗的調崗，裁員的裁員，45－65歲的女性如果不退休，又沒有相對的政策保障在職場裡面生存尤其艱難。
女性在職場非常艱難
當今的整個社會在職場上對於男性還是有傾向性的，延遲退休會加劇職場的競爭，對於50歲以後得女性會更加不利。
希望國家的延遲退休政策對能女性寬鬆一點，55歲退休比較合適，年輕人更需要工作，把工作機會留給朝氣蓬勃的年輕人，讓中老年女性回歸家庭。