二本正經地胡說八道
歡迎你來聽
現在是北京時間2018年2月3日周六晚凌晨，我在下班回家的滴滴車上，來扯一扯我的心靈路程和回答一下大家的Q&A。
作為一個「非典型」心態的big four staff，我儘可能正能量的給您掏心窩子，但是也請相信，我每一個回答和分享都是錯的。
記得在進big four之前，純棉老師曾苦口婆心的多次跟我說：
「工作再忙一定要和男朋友搞好關係，不然你就只剩下工作了。」
（小編：老闆說他真的沒說過）
於是我謹遵師命的在工作不滿一年就分了個手。
我的醫生媽媽千叮嚀萬囑咐：
「一定要按時作息吃飯，勞逸結合，保持充足的睡眠。」
就在剛剛，我格外聽話的點了個深夜外賣，並約了個明早9點的私教課。周日就一天睡那麼多幹嘛，起來嗨啊。
的確，我圈子裡絕大部分都是energetic的朋友，他們似乎有用不完的精力和體力，喜歡競爭，熱衷賺錢，心大樂觀，天生適合高強度和有挑戰性的工作。
就比如我共事過的券商同事，曾經堅持工作到生育的當天，每周飛來飛去還能擠出時間陪老公看電影陪孩子上培訓班。
再比如，我的四大美女同事，在幾個年審之餘還讀了一個全日制的中大研究生（不是part-time，也不是MBA哦）。
還有我在澳洲自己開事務所的朋友，你無論在深夜幾點找他請教問題，發現比你早三個小時的時差，但人家一直都online。
這種workaholic精英走入社會，與創業，華為，網際網路，券商，投行等等的工作簡直是無縫銜接，沒啥好嘮嗑的，咱也學不來。
我的「非典型」就在於，我曾經是一個從小到大作息規律，循規蹈矩，喜歡對生活有掌控感的人。
從我實習開始，但凡聽說我前二十餘年來必須11點躺下睡覺的同事，反應如出一轍，「寶寶你入錯行了吧」。
所以看到純棉老師發給我大家的question list，「是什麼動力讓四大的奧迪特在年審天天加班到12點之後」，「會所工作適合是什麼性格的人」，「四大的實際工作量是怎樣的」，「四大出差的頻率真的那麼高嗎？」，「四大工作身體吃的消嗎？」
覺得是多麼似曾相識的問題啊，你們真的是三生有幸，碰到我這麼體貼又不專業的answerer ，來（擼個袖子），讓我將你們的七竅玲瓏小玻璃心擊個粉碎。
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►Q1：
「是什麼動力讓四大的奧迪特在年審天天加班到12點之後?」
「四大的實際工作量是怎樣的?」
「四大出差的頻率真的那麼高嗎?」
「四大工作身體吃的消嗎?」
►A1：
哎呀，也不是天天吶，大概也就一周六天凌晨以後吧。
也不是就年審吧，如果你入了IPO的坑，就算在非peak season，持續幾個月的常態的了。出差嘛，見下圖。
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我能如此輕鬆的說出以上這段話，不代表我的內心已經波瀾不驚了。
我從不覺得這些熬夜和一些無畏的堅持是什麼可貴的勳章，但他們的確是我的經歷，也將成為我的資歷。
在剛工作的第一個年審，從簡單的實質性測試程序做起，單調而無趣的抽憑發函工作時常讓我內心狂吼，我是個985的高材生啊！
不適應的熬夜和壓力促使我負能量爆棚，邊哭邊吐槽邊打底稿變成我一段時間的常態，第一個年審下來胖了整整10斤，皮膚也差到不行，因為久坐勞累腰疼背疼，抵抗力差，發燒生病，一個人進過幾次深夜急診。
記得純棉老師還笑話我說：「還好每一次都倒在一個大城市。」
（小編：這個鍋我們老闆不背）
很不好彩的是，年審過後緊鑼密鼓地又接了一個IPO項目，出報告前連續通宵的兩個夜晚，終於成為壓死美少女的最後一根稻草。
我開始做各種職業性格測試，投簡歷，找作，認真考慮過考研，出國留學。
我原以為在big four我就到此一遊了，但人生的奇妙就在於你不知道未來會發生什麼。
在真的去不同行業面試和進行選擇過程中，我發現，的確，我沒有辦法從四大繁瑣和嚴密的審計程序偷懶，沒有辦法左右客戶對定數出報告的時間需求，暫時甚至很長時間沒有辦法完全的掌控自己的生活。
但是我在接觸更多的行業和看到更多的工作以後，反而更了解自己，漸漸找回了畢業後選擇這樣一份工作的初衷。
相比於勞累，我更不能忍受做銷售的業績壓力和卑躬屈膝，也害怕做網際網路產品的靈感枯竭無頭緒，行政會計類工作的日復一日簡單重複明顯不適合我，於是我開始調整自己，慢慢的接受現實。
有研究表示，在某一個工作崗位上堅持1-2年後會進入一個自我舒適區。在工作的第二年，我大概也在慢慢的走入自己的舒適區。
這種舒適並不是真的身體或者工作的舒適（看到我的日常出差安排和被幾個項目同時追殺的時候，依然分分鐘頭疼想摔電腦），而是因為熟練和了解而漸漸產生熱愛，找到能夠促使我繼續從事這份工作的動力所在。
在我工作的第二年開始，因為人手不夠，我開始獨立單挑項目或者在大項目中擔任主力，工作量double。
但挑戰性也激發了我的多巴胺。
我開始吸取上一年慘痛的經驗，卸下了手機上所有的娛樂軟體，在可控的範圍內早睡早起，擠出時間健身長跑和boxing，既發洩掉壓力也保持身材，強身健體養膚。
第二年的年審中，我可以做完幾乎全部科目的審計底稿，draft報告，直接和經理合伙人過問題，熟悉IFRS準則和GAAP準則轉換。
當我站在大型企業CFO面前，有底氣的說服他接受我的審計調整時候，當我意識到自己有了sense，看報表能夠敏銳分析到成本數據有問題的時候，當我把注會書學到的複雜科目的分錄都在實際中運用的時候，我能夠感知到自己在飛快的進階。
江湖人言四大是好跳槽，其實並不是因為這個牌子，大概是因為每一個big four baby都是這樣，一步一步千錘百鍊積累起來的實力和技能，還有抗壓能力吧。
每個行業都有自己的艱辛，我能看到大家這些戰戰兢兢的問題背後，想求證的是自身承受能力和工作難點的契合度，選擇一個行業也決定了你大體的生活模式。
如果你是一個對於事業的成功有渴望和追求的人，無論你進入的是哪一個行業，你都會抱著一顆不甘落後上進的心，面臨各樣的取捨和不易。
那讓你害怕和恐懼的不是進不進入big four的問題，而是逃脫象牙塔，來到一個需要負重前行的real world呢！
當然，如果你是一個能滿足於歲月靜好的朋友，你會更自由，很多經歷能免則免，開心就好。
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►Q2：
「事務所需要什麼性格的人?」
「工作的強度和對於自主解決問題能力的要求高嗎，還是已經有固定的套路?」
►A2：
從基層的associate做起，能幹，認真，細心，乖巧，不糾結的佛系小朋友總是比較討喜的。
但如果你不是，也沒有關係。我也曾經一直想要迎合事務所的風氣，做一個乖巧安靜聽話的同事，但後來發現江山易改本性難移狗改不了吃屎。
一個team的人出項目會長期工作出差在一起，我會因為自己的一些小堅持而和上級有爭執，但都不重要，工作順利完成他們還是喜歡我的。
Be yourself, do not fake it。因為這樣你自己也很爽。
如果你有一些自己的小個性，Keep it，那是你的tag。
但最後能在事務所走的長遠的，一定是目標極其明確，足夠自律的人。
自主解決問題能力很高，四大現在也在逐步研究財務機器人，財務是可以被AI替代的，審計暫時不能.
如果你一直在機械的做事沒有問題要解決，那你要考慮是不是你有問題了。
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►Q3:
「四大的員工平均多少年會跳槽，都跳槽到什麼樣的公司做什麼樣的工作?」
「職業發展道路是怎樣的?」
「沒有研究生學歷直接去四大，會不會成為你在四大晉升或跳槽之後的阻礙?」
►A3:
離職年限：眾數是3，平均數大概在2-4年。
有繼續做乙方的，去券商，投行，諮詢公司的都不少; 有去甲方企業做CFO，財務經理的；也有去自己開事務所的，出國念書的，無外乎都是大流去向。
四大內部不在乎學歷，比學歷更重要的是CPA證書。
在我看來，其實每個人都有自己的追求，選擇肯定要有的，但只要選擇了，就只顧走自己的就好了，別人的路也沒有啥參考意義。
計劃嘛，有的能做到，有的做不到，但只要努力了，就肯定會有收穫，我很堅信賈伯斯connecting the dots的說法：
總有一天那些散亂的點會連成線，一直通往你想去的地方，至於什麼時候到不過時間的問題了，但是我必須要去創造這些dots，不然我的人生連不起來呀。至於這些dots到底是不是我預期時間預期的位置，從長遠來看，根本不是什麼大問題。
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►Q4:
「事務所的工作氛圍是扁平化，還是等級森嚴呢？」
►A4:
Big four華南區的老闆大部分都是香港人，所以比較趨同於港企的企業文化。
在工作和生活中其實還是有等級的，不要把外資企業的企業文化想得過於完美哦。
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►Q5：
「即將去水房工作的人想問。。。事務所潛規則真的那麼多嗎？」
►A5：
咦？好氣哦，你說我有顏有馬甲線有身材的，怎麼就沒有碰到這種事呢！！！
大概是因為事務所陰盛陽衰，男性都很稀缺吧哈哈！要不你去無秘，知乎搜搜吧，說不定有很多八卦猛料，只是我沒興趣沒時間去沒了解。
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新年快到了，堅信peak season也會很快過去的，8、9、10月淡季一到我就又可以休假，去世界各地撒歡了。
祝福大家以喜歡的方式獲得自己更喜歡的生活，難得生而為人不折騰勇敢一下，下次為人不知道是何世咯。
非常感謝純棉老師的邀稿，希望不久之後能夠取得另外一種身份來分享不一樣的故事。
咦~外賣小哥終於送來了我的深夜沙拉，開心！
<end>
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