都說「縣官不如現管」,職場中遇到問題找高層領導,不如找直接負責的人更實際。網上經常會看到網友提這樣的問題:「飯桌上敬酒,是先敬最高領導還是直屬領導」,獲得的大部分一致答案是「直屬領導」。
不難理解,我們平時的工作與直屬上司直接對接,具體的工作任務是直屬上司安排,你幹得好不好累不累,全靠直屬上司來評價,嚴格來說直屬上司算我們真正的老闆,這一點很多人並不清楚。
在大的企業公司裡,我們距離最高領導很遙遠,但是朝夕相處的是直屬上司,一旦你得罪了直屬上司,那等待你的就是無盡的小鞋。
特別是碰到心胸狹窄直屬上司,決定你是否加班、客戶資源的質量分配、有無機會升職,全部都掌握在他手上,只要他對你傾斜,幫你在大領導面前美言幾句,那比你埋頭苦幹還要好得多!
反之,讓你吃盡苦頭也沒轍,逃不出他的五指山,識時務者為俊傑,哪怕對直屬上司再有意見,這3件事千萬不要做,做了吃苦有你好受。
【一】不說直屬領導「壞話」
新人入職後或是跳槽到新單位,都會有直屬上司帶你入門,或者安排跟直屬上司做搭檔。丫丫新入職一家公司,直屬上司是一名40歲的單身女領導王經理,差不多跟著她一個月,她發現直屬上司不大想安排她事情。
開會的時候,老闆問她一個月下來感覺怎麼樣?對公司產品、業務熟悉了多少?丫丫很尷尬不知道如何去回答,又不能說沒直屬上司不安排工作。
會議上丫丫忍住了,因為還沒有過試用期,有些擔心,於是思考後私下找到老闆反應了這個事情。老闆第一時間把王經理叫到辦公室,核實了這件事情讓儘快安排工作讓丫丫上手。
王經理得知丫丫私下反應說她不安排工作,非常生氣,雖然安排了工作但是都帶有故意刁難在裡面,一個月下來特別心累,想到今後一直跟她共事實在太痛苦,試用期不到便離職了。嚴格來說丫丫只是反應事實,並沒有說「壞話」,但是在直屬上司面前就是說了「壞話」。
【二】不越權匯報工作
丫丫事件中,她犯了2個錯,一是不應該向老闆反應直屬上司不安排工作給她;其次越級跟老闆溝通,也是職場一大禁忌,讓直屬上司既沒面子又增加了不好的印象。即便丫丫不主動離職了其實今後的職場路一定不太順心,受氣包是在所難免了。
職場中,你是下屬越級溝通匯報,不把直屬上司當回事,萬萬不可!換位思考,如果你的下屬越級向你的上司匯報工作,走得比較近,導致你的管理工作很難開展。
同時下屬因為有了大領導的庇護,對你還有恃無恐,是否有種養了個白眼狼的感覺?職場的規則是逐級匯報,這是職場人都明白的規矩。
【三】不與直屬領導搶功勞
最優秀的副手也要活在上司的影子裡。組織發展理論創始人沃倫·本尼斯說過:不管一個優秀的下屬做出的貢獻有多麼巨大,大部分的功勞和榮譽都將歸於最高領導者。
很多人覺得自己沒有出頭之日,很多時候光芒被直屬上司遮住了,沒有機會在大領導面前表現,埋怨讓直屬上司搶走了所有的風頭。一些自作聰明的職場小白就開始和直屬領導爭風頭,爭來爭去,卻什麼也得不到。
永遠不要和上司搶功勞,和上司搶功勞,這可能會激發上司的不安和憤怒,最終你可能什麼功勞也不會有。相反,把功勞推給上司,這也是一種職場晉升的政治技巧。
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