看懂這3個職場潛規則，領導重視，同事愛慕，你需要去了解
在職場上有著許許多多的明爭暗鬥，裡面的水很深。一不小心就會掉入別人的陷阱，所以在職場生存是一件很費腦子的事情，不管是同事與同事之間接還是同事與老闆之間，都會存在許許多多的問題。每個人與每個人之間都是都是存在於與一套規則。
至於這規則是誰制定的，是說的什麼，大家都不知道，需要靠自己摸索，因為其中有一些規則是暗地裡的，這些規則不會擺在明面上來講，都是一些每個行業的潛在秘密，只有自己弄懂才能窺探到職場的一些關係和秘密，才能夠知道怎樣才能在職場上更好的混下去，怎樣去得到領導的喜歡，同事之間的友好相處，這些訣竅全部在這三個職場潛規則裡面，只要你懂了，那麼你的事業肯定是順風順水的。
一·絕對服從
在職場上，想要俘獲別人的心，就要先受到別人的喜愛，只有關係搞好了，自己才能夠生存下去，同理，領導不會提拔一個對他毫無用處的人，也不會提拔一個不會命令的人，被提拔的人肯定是要有服從的意思的，更準確的說，領導需要去找一個能夠給自己絕對分擔任務的人，而不是一個不聽使喚什麼也不做整天跟他對著來的人，不幫忙也就算了，還給領導添堵。
所以聽話的人在職場上總是比較受歡迎的那個，無論是同事和領導應該都不會去拒絕一個聽話的人，這種人可以被提拔和利用，價值性比較高，更準確的說聽話的人，誰都想接近所以自己也更容易去了解到別人的很多事情，領導就是喜歡這樣的人，知道的情況多能夠更好地為自己辦事，其實對於要受到領導的重視，只要讓領導發現你是一個絕對順從的人基本上都是可以得到領導的喜愛。
二·時刻要低調
做事比較高調的人，會顯得自己很目中無人的感覺，這種人在領導眼裡就是狂妄，在同事眼裡就是非常自我，不管早哪一邊都是不受歡迎的那一種，如果自己想要得到領導的重視與同事的喜愛，就必須要低調做人，雖然有時候高調一點會受到領導的喜愛，但是同事這邊不喜歡，自己照樣混不下去。
只有自己給同事和領導一種處事低調的感覺，同事就會覺得你沒有威脅，願意跟你分享更多，領導則會覺得你為人謙和，是一個挑大梁的人，會把機會讓給你來進行鍛鍊，因為高調的人，會給別人一種強勢的感覺，雖然工作能力是突出，但是會讓人感受到威脅感，自然就不會讓你存在在這裡，你的表現呈現出想取代別人的現象，怎麼可能會受到別人的喜愛，所以低調一點才是在職場處事的一大潛規則。
三·會創造機會
一個人要想發展就必須去爭取機會，但是機會從來不會從天而降，來到自己的身邊，自己要發展就必須就必須自己去努力爭取，不能整天想著以逸待勞，這樣是不行的，只要自己主動出擊，才會有機會給他自己。
在職場上，有著許許多多的機會，但是都不會主動飛來到自己的身邊。所以自己就要為自己去創造機會，去製造一些自己想把握住的機會，那麼自己該怎麼呢，很簡單，只要自己平時在工作上，在完成自己的工作是在順便給領導做一些事情，減輕他們的壓力，自己買早餐的時候給同事和領導帶一份，或者端茶倒水這些生活中不起眼的小事，而恰恰就是這些不起眼的小事就會給自己帶來很多的機會，讓自己爬得更高。
總結：這三個職場潛規則，是每個人都要去了解的，如果自己想要更上一層樓，就去努力鑽研並拓展這三個潛規則，總有一天會爬上自己想要的位置，受到領導重視，同事之間的愛慕。
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