職場中，與人向善，就是給自己最珍貴的禮物。學會用善意、包容的心態去對待自己身邊的人。但是，每一個有故事的職場人，都會這樣問你：「你是沒被別人欺負過，還是經常就是你欺負別人呢？這種話，也就你站著說話腰不疼」！
無論是生活中，還是職場，都需要我們的善良，可一旦我們的善良被那些不懷好意的人利用，善良就會變成別人欺負自己的「工具」。職場中，你善良，經常被別人欺負，並不是你身邊的人都是壞人。而是面對壞人，你沒能狠下心來，你用了錯誤的方式去對待。
1、你軟弱，別人不欺負你欺負誰
阿勇找到小李，說自己老婆過生日，讓小李幫忙給自己搞些高檔低價的美妝。小李愛人和一家著名美妝品牌有關係，因為自己愛人的關係，小李直接就拒絕了。但是阿勇一直軟磨硬泡。小李不得已答應了。
在阿勇老婆過生日前一天，小李將一套精品美妝給到了阿勇。阿勇說：「沒看錯你，還是鐵哥們最靠譜，老婆一定很喜歡，多謝了」。拿了禮品阿勇轉身就離開，也沒提費用，小李就問：「這個費用呢？」阿勇轉身一愣說「你老婆不是在美妝店工作嘛，這個還要錢啊？小意思啦，明天生日宴請你一起吃飯。」小李一聽，沒好意思再張口要。第三天阿勇見到小李，說生日宴原本要請小李的，但是丈母娘也來了，就不好意思請外人了。
阿海是張總的侄子，過來找小李說道：「這個報告，張總安排給你做，好了報告給我」。小李一看，這根本不是自己工作職責範圍內，就跟阿海說：「這不是我的工作，我也做不了，你跟張總說下。」
阿海一推資料往小李桌上一扔說「資料全在這裡，你要不做，自己找張總去。」然後甩手就離開。雖然明明知道這就是阿海的工作，做好了也是給人家拿到張總面前邀功！但是想想，人家是張總侄子，還是不要得罪了，也就加個班的事，沒什麼。
人善被人欺，你太好說話，太輕易妥協，誰不喜歡捏軟柿子？因為自己好說話，反而總是讓別人得寸進尺。結果就是自己付出的不少，一點好處跟自己也沒關係。人善良，好說話，會體諒是種美德；但是別人卻把你好說話當作軟弱，三言兩語就說服你，別人不欺負你，欺負誰？
2、沒底線的退步，你退一步，別人逼你十步
上進的阿良，好學能幹，深得領導喜歡。年底時，領導找到阿良，本領打算給阿良評個優秀員工的，但是考慮到老員工的情緒，希望阿良能夠大度的讓一下，會在企業年金中給阿良做些補償。阿良一想，工作也是為了錢，有錢就行，就答應了。
在公司滿3年，公司評職稱。領導找到阿良說，部門裡的老李，工作了十幾年，如果這次再評不上，可能一輩子就沒戲了，希望阿良可以讓一下。你還年輕，機會多多。過後老李會單獨找你談談。部門裡的老員工，年輕人也要照顧照顧，阿良沒在說什麼。後來老李也是找到阿良，意思意思的送了點禮品，阿良心裡也好受些。
熬熬又過了五年，在職年滿8年老員工，可以競聘技術總監，憑藉自己超群的工作能力，阿良都是大家看好的人選。同阿良一起競聘的杜老，是領導的老部下。領導找到阿良說，杜老跟自己時間最久，一直也沒能給他什麼，就想給他提個職，讓他混混一兩年，到退休了去其他部門也好做。你還年輕，40歲不到，以後還會有更好的機會，希望競聘中阿良能夠讓讓。領導又一次發話，阿良雖然心有不甘，但是想想老杜幹兩年也該退休了，後面還是自己的。
職場中，如果自己都沒有底線，別人會給你留底線嗎？你退一步，別人就會逼你退十步，你退一步，別人就進一尺。自己的底線自己不堅持，你還指望別人會對你主動收手嗎？
無論是生活還是職場，個人利益就是自己的底線，當自己利益受到損失，你都不去主動爭取，你還爭取什麼呢？有退一步海闊天空，而有時退一步，步步退。只要你願意退，別人就願意逼你。
3、不懂得拒絕，就是燃燒自己，溫暖別人
老吳上班來得早，自己忘記買了早餐。於是打電話給小付說：「麻煩幫我帶份早餐，下次幫你帶。」反正也是自己也要買，就順路了。之後是不是老吳就讓小付帶早餐。反正每次都給錢，也是順路，沒什麼大不了。
小付剛畢業從學校出來不久，自己也沒對象。辦公室的幾個老員工，周末都不想加班，反正小付自己也比較閒，就經常叫小付周末來給自己加班。小付想想，反正自己也沒啥事做，加班工資還算自己的，於是都答應了。
有一天早上下大雨，賣早點的沒有出攤，小付自己早餐也沒吃上，到辦公室老吳就問道：「我的早餐呢？」小付說，下雨沒買到，老吳就埋怨的說：「不就買個早餐嘛，又不是不給你錢，難道你不知道我有低血糖嗎？」小付憋了一肚子火，自己都沒吃上，你還不高興，但是還是忍住了。
有個周末，小付因為前一晚上吃壞了肚子，同辦公室的錢老找小付周末幫忙加班。小付說自己身體不適，周末要休息。結果錢老反問一句：「年紀輕輕，自己有沒有對象，周末加班還有加班費，還不願意幹呀？加個班也死不了！」
職場中，不懂得拒絕的人，會被別人步步緊逼。你總是認為，拒絕別人會得罪別人。但卻不明白，一味地逆來順受，最後傷害的是自己。甚至會讓別人認為，你的幫助是理所當然，你的幫忙，也會變得很廉價。不懂得拒絕，就是燃燒自己，溫暖別人，別人也不會記住你的好！
4、你沒主見，就沒人會在意你的觀點，你就可有可無
進入公司幾個月的小許，在部門會議上，領導問道他對工作有什麼想說的。雖然自己心裡有一些想法，但是畢竟還只是剛剛轉正的新人，對公司很多情況也不了解，說出來搞不好還被大家笑話。於是小許說：「沒啥想說的，公司的情況自己還不了解。」
在公司呆了2年，漸漸的小許可以參加部門提案的評審。在一次老趙的提案評審會上，領導問小許對這個提案有什麼看法。雖然小許覺得這個提案很一般，還有很多不足之處，但是想到這是老趙的提案，自己說出來，反而讓老趙難堪，還得罪了人。最後小許說：「沒有其他意見，都挺好的」。
由於在每次的提案會議上，小許都說同樣的話，也沒有其他自己的觀點或者意見。慢慢的，工作上的事，領導有事就直接安排小許去做，也不再問問他有什麼想法，有的提案評審會，也就習慣性的不叫小許參加。雖然人在小組中，但是他在不在，已經不是大家關心的問題，這種評審會他變得可有可無，有事叫他做，不會他就問。但是這對於一個做項目的人來說，可以說已經嚴重脫節了！
職場中，一個沒主見的人，容易被職場「邊緣化」，也註定會被別人所忽視。對於很多職場人，其實並不是自己真的沒主見，而是自己不願意去說，如果你不說，別人知道你心裡想什麼嗎？長此以往，就算你再有想法，別人對於你的意見也就不在乎了。
與人為善，是一場修行。但是真正的善，並不是一味的忍讓、沒底線、逆來順受和沒主見。人生在世，有時候我們需要一點鋒芒，適當的讓別人知道你的惡，才會讓自己形象更飽滿，有立體感。
把軟弱當善良，只會讓別人覺得你好欺負，誰都想要一來踩你一腳。
我心需牢記：太好說話、不會堅持底線、不懂拒絕、沒主見這四個毛病，你得改掉！否則自己終將會被別人吃得死死的。
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