前段時間聽說閨蜜離職了，離職後的閨蜜對我訴苦水，抱怨公司特別不公，她在公司的資歷是很深的。但是工資卻非常低，而自己多次暗示領導要給自己漲工資，但是不明事理的領導卻沒有一次提過給我閨蜜漲工資，最終閨蜜決定離職。而和閨蜜的自動離職不同，有些領導在工作中會逼著你離職，如果領導對你做了這三件事，明擺著是在逼你離職。
第一件事，加大考核力度
如果在公司裡，有績效考核，那麼這個公司一般來說比較看重員工的個人能力，是一件好事。但是如果領導平白無故加大了對你的績效考核，而且是非常明顯地加大了你的工作量，對你開始孤立起來。那麼你就要小心了，一般領導這樣做是想讓你知難而退，這是在給你穿小鞋，讓你受不了自動離職。而一般這時候你就要找找原因了，自己是有哪方面做的不對嗎？有沒有因為一些事情而把領導得罪了，而如果真的沒辦法了，領導想讓你走的意思很明顯，咱們也要有骨氣地自動離職。
第二件事，開始挑你的刺
我們都知道，如果一個人看你順眼，你做什麼在他看來都是對的。如果一個人看你不順眼，不管做什麼，他都感覺你做的不對。當一個平時和你沒有交集的領導，開始挑你的刺，在你工作沒有問題的時候批評你，讓別人孤立你。那麼他可能就是想讓你離開了。無緣無故地挑刺，可能是因為覺得你工作能力差或者是就是看不慣你這個人。如果遇到領導挑刺你能繼續堅持工作，那麼你可以不離開這個公司，畢竟你又沒做錯什麼。
第三件事，無視你
我們在工作中都希望能受到領導的重視，希望領導能看到我們的能力。但是在一些公司，領導確實會無視員工，看不到員工的上進和努力。當一個領導在公司開始無視你，重要的會議不讓你參加，你做的工作得不到認可。你開始感覺到工作沒有信心，轉而選擇離去。
其實，如果職場中面臨這些情況，你就要選擇離去了，說不定選擇換個工作，你的事業會變得更加順遂。