無背景、職場太認真或許可能會導致你被人排擠、領導不喜歡你，但卻不是主要原因，總還是有人無背景、職場太認真，但大家都喜歡他。
所以，我們要具體情景具體分析，把本質原因給揪出來，去解決他，你就能夠逆襲。
一、為什麼被人排擠
要找出原因，有一個很好的方法，就是從結果逆推，從結果去尋找發生結果的原因，是最準確的方法。
那結果有2個，第一個是被人排擠，所以，我們首先考慮的是我為什麼會被人排擠。（在思考這個問題之前把無背景、職場上太認真的原因給忘掉，從一片空白開始思考我為什麼會被人排擠。）
而一般職場上的排擠大概率只有一個原因，那就是你損害到其他人的利益了。
可能是你工作太認真，所以損害到其他人的利益了，也可能是你工作太不認真，所以損害到其他人的利益了。
不同的人身上發生的事情都不一樣，但你一定要去檢查一下自己有沒有在某些事情上影響到了別人的利益。
你可以從現在的事情開始往過去一件件排查。
在每件事情上換位思考一下就好了。
比如你昨天跟領導匯報了一下項目完成情況，那你可以站在其他團隊成員的角度去思考，我這樣的匯報對他們有什麼影響。
可能你的匯報顯得你的功勞特別大，那站在其他團隊成員的角度來說，他們會想：「那個人把功勞全放在自己身上了」
你看，換位思考一下你就發現其實你的表達方式有問題，讓其他團隊成員覺得你把他們功勞給搶了，利益減少，當然不喜歡你，要排擠你。
二、為什麼領導不喜歡我
第二點，我們要從另一個結果：領導不喜歡我，出發去尋找原因，思考領導為什麼不喜歡我。（在思考這個問題之前把無背景、職場上太認真的原因給忘掉，從一片空白開始思考領導為什麼不喜歡我。）
你想來想去發現似乎確定不了領導為什麼不喜歡自己，因為領導的想法你抓不住，那這時候該怎麼辦？
我們可以反著來，既然不知道領導為什麼不喜歡我，你就去想想領導喜歡的員工是啥樣的，那我們再去提取領導喜歡員工的特質，並根據自己的實際情況對自己進行調整，那不就行了？
這麼說有點抽象，阿胖來舉一個具體的例子。
你現在在公司工作，領導不喜歡你，但和你同時進公司的另一個人領導卻特別喜歡，經常和他交流，看樣子離升職加薪也不會太遠了。
你這時去思考領導為什麼不喜歡自己，結果發現抓不住領導的想法，所以你可以去嘗試思考領導喜歡的那個人有怎樣的特質。
後面你發現那個人做事主動、熱情、不屬於自己崗位的事情也經常做，並且考慮事情更加深刻、全面。
那其實他的那些特質你讓自己學習上對自己也不會有什麼壞處，所以，你可以直接讓自己變成他那樣的人。
如果有些特質需要訓練，那就去請教那個人訓練方法，並堅持的去訓練。
長期下來，當你變成了領導喜歡的樣子，並且這個樣子對自己也有好處，那領導喜歡你，你自己的能力也獲得了提升，算是實現了逆襲，升職加薪也不會再遠，何樂而不為呢？
總結：無背景、職場上太認真，所以總被人排擠，領導也不喜歡，怎麼逆襲？
其實我們需要做的是跳出因為無背景、太認真，所以被人排擠不被人喜歡的邏輯鏈，而以一種清空自己的狀態去從結果往前思考原因。
為什麼自己會被人排擠
為什麼自己不被領導喜歡
自然而然就能夠逐漸思考出原因，並解決，那也能夠實現逆襲，升職加薪！
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