社保體系為我國居民提供了最基礎的保障，其對於每個人的重要性自然不用多說。尤其是近些年來，我國參保人數正在持續增加。根據最新數據顯示，到2020年，我國社保卡持卡人數已經超過13億人，參保人數也達到了人口總值的95%，2018年至2020年兩年期間，電子社保卡的籤發量也已經超過了8000萬張。
隨著社保不斷的改革，越來越多的福利更是讓人們對社保的關注度不斷上升。社保繳納時間越長，繳納金額越高，各項福利包括退休後的養老金也會越高，許多人找工作都是優先考慮繳納社保的職位。除了企業職工以外，許多靈活就業人員也在自己繳納社保，這就表明了人們對社保的重視程度越來越高。
不過有4類人，就不要繳社保了，國家早有規定，交了相當於「白送錢」。
重複參保人員
我國社保範圍非常廣，除了職工社保外，還有居民社保、新農合等保險制度。理論上來說，無論是哪種社保，都是不允許重複參保的。許多人因為不了解社保制度，以為同時繳納兩種保險就有了雙重保障；而有些人可能會因為工作調動等原因，在沒取消原有社保的情況下，又在異地繳納了新的社保。
國家規定：重複參保的情況下，只有一種保險是有效的。所以說，即便繳納兩種保險，但是看病報銷、領取養老金都是只能用其中一種的。況且目前職工社保的福利、保障比居民社保高出許多，如果正在繳納職工社保，就沒必要多花錢去繳納居民醫保了；如果是因為其他原因導致重複參保，將其中一份社保報停即可。
退休後返聘人員
現實中有很多這樣的例子，許多老人退休後身體健康，更不願在家閒著，於是又選擇去工作；而有些崗位是「越老越吃香」的，有些企業也會專門將一些「老師傅」返聘回來繼續工作，例如高級工程師、資深的醫生、老師等。
不過退休後返聘的工作人員與公司籤署的合同不再是勞動合同了，而是勞務合同，企業無法繼續為其繳納社保了。退休人員返聘後雖然也拿工資，但是其養老金已經開始發放了，即便再繳納社保，也是沒用的，其醫療、養老待遇也不會再增加了。
大學實習生
基本上每個大學生在大四的時候都會出去找一份實習工作，這時候他們也會和工作單位籤署實習協議。在大學生還未畢業前，他們的檔案都在學校或教育局，用人單位無法與他們籤訂勞動合同，因此他們不屬於單位職工，是不能繳納職工社保的，更無法自行繳納。
所以大學生要注意：如果實習企業以繳納社保為由扣掉部分實習工資的話，那麼該行為一定是不合法的；如果認為實習期缺少保障的話，實習生可以選擇購買商業保險，例如意外險、醫療險等等，且大部分企業也會為實習生購買工傷保險。
未辦理手續的退休人員
有部分人已經到了退休年齡，但是還未辦理退休手續，還在繼續繳納社保。只不過這時候，繼續繳納社保已經沒有用了。即便沒有辦理退休手續，但只要到了退休年齡，國家就會認定為已經退休了，再繳納社保也不會改變接下來的養老以及醫療待遇了。
同時提醒一下，不辦理退休手續是無法領取養老金的，而社保未繳滿15年的也是無法領取養老金的。所以說，到了退休年齡需及時去相關部門辦理退休手續，而社保未繳滿15年的也可以根據實際情況去補交。
隨著社保制度的不斷改革與完善，參保人員的福利待遇正不斷提升。數據顯示，2020年我國城市職工月均養老金金額已經超過了3000元，一年也超過了36000元。除了養老金以外，社保還有住院、門診報銷等作用，可見社保的重要性。
雖然我國參保人數在逐年上漲，但是許多人對社保制度並不了解，才會出現上述幾種「白花錢」的情況，所以說在平時的時候，我們要多多關注社保制度、了解社保政策動向，避免在繳納社保的路上繼續「踩坑」。