讓你提，你就提，不要扭扭捏捏，大大方方的整！
這個技術含量在於：提多少合適。
首先，你的報價不能脫離了客觀的自我價值評估和人才市場的當下行情。
人的天性是高估自己，千萬不要什麼都不了解，就想當然的漫天要價。其一，隨行就市，不要自我意識為中心；其二，清楚身價，定好預期，不要盲目樂觀，不要瞎拍腦袋。
這種事，你高估了自己，招聘企業受用不起，涼涼；你含含糊糊不說清楚，HR覺得你連自己身價都說不清楚或不敢說，涼涼；甚至你低估了自己，報了個低價，HR不會竊喜只會嘀咕：你是不是武力值太差，涼涼……
其次，了解下招聘企業的底牌。
招聘信息中，往往包含薪資範圍，可能範圍有點大，還有點虛，後者是招聘需要，薪資不弄的誘惑力比較大，你也不上鉤啊，但也具有參考價值。理論上，你的報價最好在人家的範圍之內，偏向最大值，或是略高一丟丟，不可偏差太大。再者，可以通過企業點評網站，如看準網，查詢下招聘企業的職位薪資水平。如果在一些同行群裡，不妨再問問有沒有正在職或已離職的這家企業的員工，這個信息更具參考性。
通過情報搜集，基本對方的底牌你就了解得七七八八了。
最後，明確自己的期望值。
評估自己的勝任能力，你的技能包和招聘需求的匹配度，以及學歷和工作經驗等硬指標，如果有工作經驗的跳槽，我比較傾向於一口價，「我期望月薪一萬五」，或者想留點餘地，「我期望年收入在二十萬左右」。
談判存在技巧，最基本的技巧是：你應該報價留出富裕。
比如，你真實的期望是一萬二，那麼，你最好報一萬五，留下談判空間，HR能降點價下來她也會有成就感，你也達成了目的沒損失，大家都開心。如果你想要一萬二就報了一萬二，回頭砍價的時候多難受？彼此都不爽……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關註明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！