問
@海哥老師
海哥老師，我今年畢業，出來找工作找了挺久的，還是沒有找到工作。
很多時候，都卡在了詢問工資上。
明明面試的時候挺好的，看面試官的表情覺得自己機會好大。
但是在面試的時候，很多面試官都很少主動提到薪資待遇，所以我就問了。
問了之後我就發現面試官的語氣和表情都變了，之後再談其他方面的話題，面試官都顯得索然無味，最後就草草結束了。
難道面試時就不能提薪資待遇嗎？面試官對這行為真的很反感嗎？
答
@匿名粉絲
求職的時候，優先考慮的因素是什麼？
很多人肯定會回答：一是薪資福利待遇、二是發展空間、三是工作環境。
而薪資福利待遇，往往是排在第一位。
如果招聘裡沒有寫清楚薪資待遇，甚至連基本的薪酬範圍都沒有給出，作為求職者肯定是想弄清楚這個崗位能給出多少薪水。
如果薪水太低，那豈不是白白浪費時間和精力。
但是這個時候就會出現一個很現實的矛盾，那就是在面試中主動提薪資待遇，有可能會被面試官認為自己只關心工資，這樣有時候會引起面試官的反感，降低面試成功率。
那麼，面試中就真的不能詢問薪資嗎？答案肯定是可以的。
那麼，又該如何提及呢？才能不讓面試官反感。
一、儘量不主動
這裡說的不主動，不是說你必須不能主動詢問薪水，只能等面試官主動提出來。
主動詢問薪資待遇有時候是必要的，且是你不得不去做的。
但是要記住一點，就是當面試官還沒有明確指出要錄用你的時候，你就不能主動談薪資這一方面。
有位HR朋友曾吐槽：面試到中途，老是有求職者問工資待遇，我想說，進了終面再考慮這個問題可以嗎？雖說剛出來找工作，不懂這些面試規則，但至少要做下準備。
因為如果大家還沒有談到那一步，你首先提了個問題，只會給面試官留下不好的影響。
所以，當面試官有明確問你什麼時候能到崗之類，你就可以適當主動詢問薪資的問題。
二、必須掌握時機
有人說，沒有面試官在還沒有想要給你發offer的時候，就跟你談錢。
對於薪資待遇，如果問的時機不對，會讓面試官覺得你只是在為錢工作，而並不是因為興趣、愛好、價值觀等去選擇這份工作。
所以在詢問時，一定要掌握好時機，除了在面試官明確問你什麼時候能到崗時可問，以下這些情況也可適當詢問。
首先，如果沒有談到薪資的那一步，就不要搶在面試官前面問。
最後，如果在面試結束後還沒有聊天薪資待遇問題，最佳詢問時間是在企業通知複試的時候。
三、注意說話技巧
薪資福利待遇，對求職者和公司來說都是一個敏感的話題。
當你主動詢問薪資的時候，更要注意自己的說話方式。
要注意說話技巧，這裡的關鍵就是要善於發問，通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，可以先讓對方多講。
根據面試官的回答，對照你之前了解的市場行情，最後結合自身實際提出薪酬要求。
你可以採取迂迴戰術，重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
總之，想要大方詢問薪資福利待遇的前提是：
1、你足夠優秀且有把握已取得面試官的青睞；
2、你對所應聘公司認識充分，能夠表達清楚自己的主見；
3、你的情商高，善於觀察，懂得說話。
最後，海哥老師還想說，面試時，薪資福利待遇雖重要，但工作的目的不完全是為了錢，企業的發展前景、崗位的工作內容，以及提升個人能力等這些因素都很重要。
所以，不要急於詢問薪酬，做好萬全準備，把握時機詢問，才會給面試官留下好印象。