大家好，我是作家史海心。本期推出職場文化專欄第162篇文章《年輕幹部破格提拔有2個特點，稍不留意就葬送前程》，歡迎訂閱，只需一次支付，終身免費閱讀1000篇謀略文章。
說一說我們學校的團委書記吧，自從我擔任校長以來，有兩個團委書記讓我印象很深刻，一個是小王，現在已經擔任了縣委書記，一個是小李，現在已經抑鬱跳樓了。
小王原本是化學系的一名普通幹部，那一年學校的團委副書記出現空缺，我向化學系的書記說起過這事，書記就推薦了小王。由於我對書記的人品比較認可，我們彼此的關係也不錯，自然非常信任小王這個人。
小王擔任團委副書記後，我偶爾出差，身邊沒有工作人員，就叫上了小王，小夥子悟性很高，很多我沒有注意的細節問題，小王都能及時替我想到了，我的工作壓力減輕了不少。
有一次，小王找我談心，他想爭取到縣裡掛職的機會，希望我能推薦一下，我說可以啊，年輕人有擔任有想法，說不定能闖出更大的天地來。後來，在我的堅持下，小王到縣裡去了，發展很不錯。
從小王離開後，校團委又空缺了位置，於是我又找化學系的書記，書記很靠譜，很快給我推薦了小李。
小李跟小王一樣，年輕，有朝氣，我很喜歡，於是也想帶在身邊。可我準備重用小李的時候，有些下屬想我反映，小王擔任團委書記，大刀闊斧地搞改革，把團委的很多制度都改了，大家很不適應。
我不相信，後來我留心觀察，看看他有沒有不改的東西，結果讓我很吃驚，什麼都敢該，沒有他不敢得罪的人。我對小李這個人就打了問號。
後來，小李也來找我，省委組織部有選調的機會，看我能不能支持一下，我說可以，你先試試吧，後來小李沒考上，我重用了別人，冷落了小李。小李不死心，到處參加考試，沒考走，腦子有了毛病，整天鬱鬱寡歡。
分享這個故事的意思是要告訴大家，年輕幹部破格提拔有2個特點，稍不留意就葬送前程：
第一個特點，一旦「破格」，就會勢如破竹，直接衝上高層