#彈性作息#
今天下午，江西發布了《關於打好「組合拳」提振旅遊消費的通知》，為了將疫情對經濟的負面影響降低，打出了8招「組合拳」，其中一條就提到了今天第二季度，江西省試行周末2.5天的彈性作息，積極引導幹部職工周末外出休閒度假。
事實上，2.5天的彈性作息已經不再是第一次提出了，安徽、江蘇、河北等地此前都有提出過同樣的呼籲。
周末2.5天的彈性作息，在許多人的心裡只是個可望而不可及的夢想。但要問身邊誰的工作能做到彈性作息，卻實在是少之又少。與之反應的是，中國人的工作時長常年位居全球第一，996、007工作制在很多網際網路公司屢見不鮮。
全球工作時長對比，中國長期居首
歐洲國家每周工作時長普遍在27-36小時之間，26個歐洲主要國家平均工作時長為32.5小時，相當於每周工作五天，每天工作6.5小時！
西歐發達國家每周工作時間都很短！德國人平均周工作時長26個小時，相當於每天工作5.2小時；法國人每周工作28小時，每天5.6小時；英國人每周工作32小時，每天6.4小時。
中國目前平均周工作時長為49.5小時，相當於每天工作9.9小時，這意味著加班對中國人來說是家常便飯。中國每周工作時長是德國的1.9倍，法國的1.76倍，英國的1.54倍！要強調的是，這是平均數據，在一二線城市，這一數據恐遠高於平均時長。
2018年全國網際網路公司加班時間TOP10
「996現實環境下」，雙休已難保障
「996工作制」是指員工早9點上班、晚9點下班，每周工作6天；「9106」是指早9點到晚10點工作，每周工作6天；「007」是指員工從0點到0點輪班工作，每周工作7天。
而「996ICU」則是一種諷刺，「工作996，生病ICU」，意味著長期這樣過勞工作，最終面臨健康的危險。在這份名單中，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、途家網、有贊、字節跳動、拼多多、大疆、海爾集團等紛紛上榜，上榜的公司總數為40家。
每一個員工都有最基本的職工權利，在法定工作時間以外的超長加班，嚴重傷害了職工的休息。我去年在給學生講播音藝考即興評述的時候，就講到過996、007工作制的問題，包括高以翔在超長拍攝工作之後猝死的事，其實都跟制度、口號流於形式有關。好的工作成績一定要倚靠超長工作時間才能完成嗎？許多的加班仍是沒有加班費、超出法律要求的工作時長應該得到默許麼？一旦員工因為超長時間加班而導致的身體不堪重荷，又該怎麼解決？
彈性工作制很美好，但別讓它僅僅成為一句口號！
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