為了促進青年教師快速、健康成長，推動學校教育教學質量的進一步提高，發揮骨幹教師的傳、幫、帶和示範引領作用，榮成市第三十五中學本學期初啟動了以「以老帶新」的師徒結對，共同提高、實現雙贏的「青藍工程」。
為確保這項工作落到實處取得成效，學期初該校就制定了《「青藍工程」實施方案》，對青年教師的培養目標，培養措施都做出了詳盡的說明和明確的要求。「青藍工程」活動，分為四個階段：第一階段，學校確立青方教師和藍方教師，明確雙方責任和具體工作；第二階段，學校確定各個學科教研組中的骨幹教師，上示範引領課；第三階段，在平時教學中師徒合作、學習、探討和成長；第四階段青年教師匯報展示，濃縮、展示一學年來青藍工程的點滴進步。
實施「青藍工程」是加快青年教師成才速度的可靠途徑。「青藍工程」既為教師提供發展平臺，又施加進步壓力；既促進成新教師的發展，也成就了老教師，從而實現新老教師的優勢互補，確實是新形式的教學相長。（通訊員 李寒毅 張宏佳）