領導深夜約吃飯，護士拒絕後遭解聘！事發成都某醫院
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實事隨感｜
今日本想停筆一天，因為想了一天的方方日記最終還是決定不再說了，實在無話可說，肺腑掏淨也勸不動一個裝睡的人，在此還是簡單奉勸一下有些人，要有家國情懷，文學雖說沒有國界，文學家必定是有的，到最後別人拿著你的作品詆毀你的國家和人民，難道是你想要的嗎？
閒話扯遠了，咱們言歸正傳，說說領導深夜約護士吃飯的事吧，下午五點左右看到紅星新聞的報導，當時就在心裡想，這才幾天，近些時日被我們尊為英雄的一線人員，怎麼就遭遇如此對待了，想了半天也實在是想不出所以然來，當然晨露僅僅說護士遭到如此待遇，小莉在該院並未參與抗疫一線的工作。
紅星新聞報導簡述
一位叫做小莉的護士，3月15日入職，26日一位備註為「詹主任」的好友約她吃飯，並問「今天下班後有沒有事，要是沒事的話，就一起吃個飯」，對此小莉回復約了朋友，「詹主任」依舊不死心，讓她叫上朋友一起，再次被小莉回絕。
上傳的聊天截圖可以看到，26日的聊天過去後，4月7日晚小莉再次收到了詹主任的信息，聊天中該主任開門見山問「你幾號入職的，你覺得試用期能過嗎？目前看，試用期你是過不了的「。
爆料人小莉講到自己今年21歲，早些時間在網上找到成都醫大醫院併入職「風溼科」，試用期一個月，詹主任是科室主要負責人。
最近一次約飯，是4月7日晚上八時許，同院另一位同事問她在哪裡，小莉回復不在宿舍，隨後又去宿舍找了一個新來的醫助，叫她去吃飯，但這一切都被小莉拒絕。
拒絕十分鐘後，詹主任就發來信息試用期過不了，8日凌晨1點44分，前晚的一位同事再次語音讓其出去喝酒，小莉說「半夜三更，打電話來喊我出去喝酒，我又拒絕了」。
次日辦完離職手續後，詹主任給了小莉一個忠告，「給你個忠告，做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做···」。
晨露看法
這完全是一個顛覆我三觀的約飯故事，據小莉本人所講，她在該院僅僅是一個護理的小護士，平日裡在工作上和詹主任無任何交集，都是自己的「師傅」在帶小莉工作上的事情，而小莉直到離職她的「師傅」都一無所知。
更荒唐的是記者連線該院的院長稱領導請職工吃飯是職責範圍，實在是瞠目結舌的一家神奇醫院。
約飯疑問
1》一位高高在上的領導，三番五次邀約一個新入職的小姑娘吃飯，這是要培養同事感情還是其它？晨露的記憶中一般都是新人為了儘快上手，會向帶她的師傅獻殷勤，吃個飯聯絡一下感情以求師傅不要留一手。
如此領導卻幾次三番的約飯到底意欲何為？雖然詹主任表示凌晨的電話不是他授意，他隨後的信息僅僅是巧合而已，晨露想問這個巧合能經得起幾個推敲？
2》院領導表示請職工吃飯是職責範圍，不知道該院的其他員工有沒有如此對待，想想也是「善人領導」了，試問請吃飯就一定要去嗎？小姑娘是來應聘護士的，不是陪酒女郎，上班時間認真完成工作是職責所在，下班聚餐，對不起，這真的看個人心情，即便是部門團建，試問員工就不能有拒絕的理由嗎？
小結
小莉的情況不是個例，沒有切實證據我們也無法去指責該醫院的作風問題，但作為職場新人，到底是憑能力站穩腳跟，還是一開始就要對領導阿諛奉承？
但凡有原則的人都能知道該如何選擇，詹主任那個所謂的忠告實在令人唾棄，聽領導的那是工作時間且要在正確的情況下，而不是毫無底線原則的愚聽。
社會正在進步，秩序在完善，老一套的人情關係不適合大城市的發展，奉勸有些人早些放棄拿雞毛當令箭做不道德事情的想法，當下的社會是最公平的時候。
能力才是上升的主要資本，阿諛奉承毫無意義，何況還是幾千塊可隨意替換的工作。
領導請吃飯還請一碗水端平，同院員工並不少，獨寵新人太不好，多照顧兢兢業業付出的老員工才是業績提升的不二法則。