對一個人的最高評價是什麼樣的？善良？聰明？能力強？這些都不是，對一個人最高的評價就是「靠譜」。
愛情中人靠譜會贏得婚姻，生活中人靠譜會贏得友情，事業中人靠譜會贏得老闆的看重，一個成功的老闆都是懂得洞察人性的。
你看不穿人性，還當什麼老闆？聰明的老闆都懂得看下屬的臉色。張強有兩個下屬，一個小馬平時看起來機靈得很，和張強走得很近，經常一起吃飯，張強一遇到什麼問題就給他出主意。
而另一個人小李平時看起來冷冰冰的，不喜歡說話，請他吃飯也很少去過，平時老闆在工作中，有什麼做得不對的地方他也不會委婉表達，就喜歡給張強臉色看。
所以張強對小馬很是看重，但是對小李就非常冷淡了。漸漸的公司的效益越來越不好，張強一籌莫展，這時的小馬依然在他耳邊出主意，但都是些不可行的辦法，做起來困難，也沒有什麼效果。
小李一直盡心盡責做好自己的工作，他沒有給張強出主意，只是自己親自去基層了解情況，然後做出相應的解決措施。小李總是能一看看出毛病在哪，而且也是一直以張強的名義給員工打氣。
做完這些他也沒有向張強邀功，之後公司漸漸好轉，張強看清了人品，提拔了小李，之後依然在看小李的臉色，說是臉色其實就是不喜歡拍他馬屁而已。
一個人是否靠譜，就看三件事：「凡事有交代，件件有著落，事事有回音。」那麼一個領導如果能透過這些事情看清一個人的性格本質確實不是件容易的事情。
上文提到的張強剛開始就是因為看不穿人性的本質，所以才會導致公司效益低下，後來他看穿了兩個下屬的本質，然後才能長久安心做老闆。
所以說，不懂人性本質的人，不適合做領導，聰明的老闆都懂得看下屬臉色，都懂得這幾種給你「臉色」看，不會拍馬屁的人才是可用之才。
1、不和你套近乎又能積極配合你工作的人
不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動幹事，不習慣於察言觀色，一切聽從組織安排。
2、不經常往你家裡跑常常往基層跑的人
就像上文的小李，他把心思和精力都放在了基層，不怕領導注不注意，就怕基層滿不滿意，他知道公司的基礎在底層員工，保住他們就有希望。
3、不當面恭維你但能自覺樹立你威信的人
他們不習慣於說客套話，不會拍領導的馬屁。扎紮實實幹事，同事對工作安排有怨氣，他們積極開導。領導部署中出現疏漏，他們也會積極指出。
做任何事情都要和人打交道，不懂人性，做事即使無的放矢，人性是幸福的本源，也是財富的天機，更是成功唯一的捷徑。
你能洞察人性，它可以幫助你披荊斬棘，你不能洞察人性，他就能讓你遍體鱗傷，所以能看穿人性的本質真的很重要，在這裡我建議大家看一看《17個人性本質，讓下屬為你所用》這個專欄。
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