免費就餐＋三倍津貼！
城西企業福利多多留員工在義過年
留廠過節免費就餐，節日堅守崗位，除法定待遇之外還有津貼……為了做好春節疫情防控和節後復工復產準備、鼓勵員工留義過年，不少城西街道企業已積極著手準備，推出多項福利保障、溫暖服務，力爭讓員工在義過年，過好新年。
位於城西街道的浙江天派針織服飾有限公司，入選2019年度義烏工業企業50強，主要生產精品無縫內衣系列產品。天派針織出臺了一系列留廠獎勵辦法：春節期間選擇留廠過節的，從農曆十二月廿七至正月初七除了拿到平常2-3倍的工資，還可以享受公司食堂免費就餐；選擇年三十和初一值班的員工可以額外每天享受1000元補貼。天派針織總經理王晉圍介紹，目前企業訂單已排至春節後，希望員工可以留下來。春節期間，在做好疫情防控的前提下，視情況安排一些暖心活動，豐富員工業餘文化生活，讓員工不僅在義過年，更要過好年。
「現在疫情形勢嚴峻，公司不僅提供免費吃住，還可享受高津貼。這麼好的條件，我和老婆都決定留在公司過一個安心年。」來自河南的務工人員小陳說。經初步統計，目前天派針織已有70%外來員工表示願意留義過年。
不僅天派針織，位於城西街道的卓越電子、珊琪服飾等企業也紛紛出臺措施，倡議員工留義過年。
「我們提前引導企業做好留人工作，開展針對性指導，讓留下的員工能在義烏過個好年，同時也為年後復工復產打好基礎。」城西街道經發辦負責人介紹，街道加強開展企業「三服務」，幫助企業解決一些實際困難，比如幫助企業食堂解決食材採購、廚師不足等問題。
過年不停工 員工給假給津貼
晶澳倡導員工「留在義烏過年」
過年不停工，員工只要留守就多給津貼。馬上快過春節了，義烏晶澳太陽能科技有限公司出臺了一系列留崗、返崗激勵措施，倡導員工留在義烏過年。
2020年3月2日，晶澳在疫情初期與義烏「雲籤約」，10月25日正式投產，實現了「當年籤約、當年開工、當年投產」，102億元的大項目僅用時6個月就從藍圖變成了現實。
作為新投產的企業，產能尚在爬坡期。「根據訂單部署，我們希望春節期間正常開工，同時也希望儘可能減少人員流動，降低員工疫情感染的風險。」義烏晶澳太陽能科技有限公司人力資源部經理助理崔偉濤說，企業專門加大投入，激勵員工留崗。
目前晶澳共有員工2000多人，其中90%左右來自江西、河南、山東、安徽、湖北等外地省份。根據企業出臺的激勵政策，特殊崗位在過年期間留守值班的技術和職能員工，每天將有200元到300元不等的額外津貼；2月份出勤滿勤的一線留崗人員，最高可以拿到2000元的留崗津貼。
當然，對於那些過年仍想回家看看的員工，企業也覺得是人之常情。為此，公司也出臺了鼓勵錯峰迴家的政策。比如3月1日到6月25日之間休探親假的，公司就給出5天假期，每天還給予80元補貼，因工作原因無法休假的每人補貼500元。「錯峰休假，也是為了避開春節大流量，不管是對企業生產還是疫情防控，都有好處 。」崔偉濤說。
除了真金白銀，企業還出臺了系列貼心舉措。春節期間，公司會發放慰問品，食堂有額外加餐。
來自湖北的小劉是晶澳組件設備的一名資深工程師，他對記者說：「去年疫情期間我在家困了幾個月，現在找到了一個適合自己發展的平臺，目前正值公司發展的關鍵階段，準備和兄弟們大幹一場。」來自河南的小王是一名95後操作技師，在晶澳從事焊機作業崗位，他打趣地說：「每年回家都被逼問帶女朋友回來了沒，今年打算留守解憂了。公司還不錯，給了不少福利，打算長期在義烏幹下去，多積累點資本」。
漲工資、加補貼
廿三裡榮利服飾鼓勵員工在義過年
「留廠員工補貼500元/人，吃飯補貼30元/人，計件工資上浮1.5倍……」今天（1月7日），廿三裡街道榮利服飾為了鼓勵外來務工人員留在義烏過年，在公告欄張貼了《關於鼓勵員工春節留廠過年的通知》。通知一出，立即吸引了很多員工不回家過年。
來自河南的職工羅雲便是其中一位，看到通知後她十分開心：「一家六口人都在義烏，孩子也在這邊上學，本就在考慮是否回鄉過年，現在有額外獎勵加免費夥食，果斷留在『新家』——義烏了。」
職工袁毛是江西人，本來今年她想自駕回家過年，「從義烏到家裡車程6小時，高速直達，非常方便」。但為了配合企業「防疫+生產」工作，她選擇留在企業過年。
義烏榮利服飾有限公司，是一家以生產無縫內衣為主的企業，目前有員工800多人，大多來自江西、河南、安徽等省份。為了鼓勵員工留廠過年，在廿三裡街道的指導下，企業出臺了一系列激勵政策，拿出一筆資金，用於企業的福利和活動。
連日來，廿三裡街道通過網格員、安全員、「黨建+單元」微信群等途徑，向轄區企業進行宣傳，鼓勵企業留員工在義烏過年。
作者：王婷 譚祉瀟 盧麗珍 何妮蔚
編輯：楊雨苗 責編：張丹娟
點分享
點點讚
點在看