來源： 中國新聞網
臨近年末，企業為了犒勞員工紛紛推出了花式獎勵福利。獎勵高額現金、延長假期時間、送旅遊津貼……甚至有企業表示用自家藥品抵扣員工年終獎。經緯君就帶各位盤點一下，今年以來，企業推出了哪些花式福利。
最溫情福利：濱江集團贈假期、送旅遊津貼
12月24日，房企濱江集團內部發布了一則《關於2020年春節旅遊休假的通知》，該通知顯示，為分享千億成果，董事會決定將2020年春節放假時間定為19天，放假期間攜家屬旅遊的員工可享受旅遊津貼，最低2萬元。
通告顯示，凡在2020年1月21日當日及之前成為公司正式員工的(試用期轉正)均可享受此津貼。旅遊津貼分為職級津貼和司齡津貼兩部分。其中在職級津貼獎勵中，普通員工為2萬元，專業經理可獲3萬元，中層員工為4萬元，中高層可獲5萬元。此外，司齡每增加一年，司齡津貼增加1000元。
值得一提的是，濱江集團董事長戚金興在媒體懇談會上還表示將會給員工加薪。得知此事後，網友紛紛表示酸了。
網友念上小溪的溫柔：又是別人家的老闆，請問還招人嗎?
網友東l6：怎麼樣才能讓我們老闆無意間看到這個新聞呢?
網友挖泥沙小姐：請問在哪裡，我要去應聘!
網友咬舌低調收藏豪：比起付出的時間和做出的貢獻，這些獎金和假期都是應得的。
最「潮」福利：騰訊雲全員發iPhone11Pro
近日，騰訊雲表示，因騰訊雲完成100億營收，團隊每人陽光普照，一人一部iPhone11Pro。據悉，今年騰訊特別授予騰訊雲團隊及TEG兄弟團隊創業裡程碑激勵。為此，對相關團隊發放紀念禮。據了解，騰訊雲團隊約有8000人。
據公開資料顯示，iPhone11Pro是蘋果公司今年發布的最新手機產品，採用後置三攝設計，售價8699起。
值得注意的是，這只是提前發點實用小禮，年終獎當然不只是一部蘋果手機。此外，騰訊員工爆料說，微信支付團隊拿到2019年公司創始人獎，獎金2個億，人均獎金20萬，這還不包括年終獎，年終獎10個月起。
網友紀夢海貝殼：現在還招人嗎?我可以不要工資去工作到1月8日。
煥舟do：沒錯，朋友圈已有人在曬了，我選擇屏蔽他!
最土豪企業：華為發放20億獎金
在各大企業中，為表彰優秀員工獎勵巨額現金的企業並不少見，但華為企業的發錢規模可在企業中排在前列。
據每日經濟新聞報導，今年11月11日，華為將給員工發放兩份特別獎金：第一，人人一個月陽光普照工資，11月發放;第二，對參與國產組件切換的人員發放20億元獎金。據悉，該獎是為了感謝員工自華為今年5月被制裁以來的努力和奮鬥。
華為方面向記者回應時表示，確認要發放獎金，但並未透露具體分配方案。對方表示，參與國產組件切換的人員應該以研發和供應鏈員工為主。
網友我的名字叫龔慶慶：我酸了。
網友WSSSSHAN：別人的公司從來不讓我失望。
最大方股東：冠城大通股東無償贈與2億元，用於獎勵員工
常見股權激勵員工，直接拿現金激勵的不多見。近日，A股房地產上市公司冠城大通的一則公告引發市場關注。
公告顯示，公司控股股東豐榕投資贈與公司2億元現金，用於獎勵對冠城大通發展有突出貢獻的員工。據悉，該公司前幾年實施過幾次員工持股計劃，控股股東擔保，但因為股價表現低迷而延期。同時，今年公司推出回購方案，以自有資金5億元回購公司股票。
雖然控股股東無償贈予公司2億元現金，但是有網友質疑是房企變相給銷售的提成。
網友蘭陵醉客：不是銷售提成返現?
黯鎝憂傷47168：說的好聽是獎勵，其實就是銷售人員的提成而已，一年不給留著過年再給
最鬱悶年終獎：乳源東陽光藥業用自家藥品抵扣員工年終獎
近日，據澎湃新聞報導，乳源東陽光藥業公司強制員工購買自產蟲草，用年終獎或工資抵扣。網上曝光該藥企發布的《員工購買蟲草操作指南》顯示，原則上要求所有正式員工均需按對應品銜購買等量蟲草。
文件顯示：原則上要求所有正式員工均需按對應品銜級購買最少的量，還根據品銜等級對應購買量，做出了詳細的規定。其中，行政一品、二品每人購買量2-3公斤;行政三品每人購買量1.5-2公斤;行政四品每人需購買量1-2公斤。
此外，該文件還顯示，上述人員如果年終獎金總額少於10萬元，申請購買額度可以減半;其它年收入大於15萬元的人員;每人購買量0.15-1公斤;
值得一提的是，2019年12月1日前轉正的生產線員工，每人最少購買25克，非上述1--5類人員如需超額購買的，最多不超過1000克。文件顯示，購買款在年終獎中扣除。
然而，據媒體報導，公司財務科否認強制員工購買，辦公室員工則拒絕回應。
網友只是個不俗人：聽說掃地阿姨也都被強制購買。
網友Winry94930：關鍵是，我能買得起才是。
關於年終獎我國法律有哪些規定？
【法規】
一、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
二、《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
第七條規定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。
三、《國家統計局<關於工資總額組成的規定>若干具體範圍的解釋》二、關於獎金的範圍規定：（一）生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。
【評析】
首先要告訴大家的是，「年終獎」尚未寫入法律。就是說，雖然年終獎屬於工資待遇範疇，但並不屬於法律強制規定的範疇。獎金的發放時間、範圍、形式均由用人單位和勞動者自主約定。那是不是說單位「年終獎」可以想怎麼發就怎麼？回答當然是否定的！發不發？取決於勞動合同約定或者單位規章制度規定；發多少？按照同工同酬原則發放；發給誰？則要看事先約定或規定。
其次要告訴大家的是，年終獎既然屬於工資的一部分，那麼，如果公司或者企業不發年終獎，就是在工資中少發了一部分，少發的這一部分，就是單位剋扣下來的工資。這樣理解，單位不發年終獎就是違法的。這樣說相信大家都能理解了。
由此可見，單位或者公司是沒有權利剋扣員工的工資和獎金收入的，年終獎也是必須發的。
再次要告訴大家的是，我國法律雖然沒有規定年終獎的發放形式，但是規定了年終獎屬於工資的一部分，不管是多發一個月工資也好還是固定的數額金錢也好，都是可以的。
當然一般單位都是會發的，畢竟這也是激勵大家幹好工作的一個非常有效的途徑，也是對員工一年來工作的肯定，當然有一般就有特殊，如果有些公司企業他就是不發呢，作為員工該怎麼辦呢？
面對這種剋扣工資和獎金的公司，首先可以通過和公司協商的方式來解決，這也是最不傷和氣的方式，畢竟自己還要在公司繼續上班，這樣解決對將來的工作也不會造成太大的影響，當然在公司爭取自己的合法權益也是自己應該做的事情。
如果溝通無效的話，可以通過勞動部門進行解決，一般情況下可以通過向勞動部門進行舉報或者投訴，或者申請勞動仲裁，這些都是可以的，也都是維護自己合法權益的合法有效的渠道。
當然，最後如果單位拒不執行仲裁裁決的話，還是可以拿起法律的武器來維護自己的合法權益的，比如像法院訴訟，比如申請法院強制執行等都是可以的，不過這個時候要提醒大家，一定要注意即使的搜集證據，把證據搜集全，這樣才能確保自己的合法權益得到有效的維護。
所以，自己的事情一定要自己操心，自己的合法權益和合法所得一定要去爭取，不能忍氣吞聲。
【什麼情況下可以要求單位發放「年終獎」】
需要符合以下條：用人單位有年終獎發放的事實；勞動者具有領取年終獎的資格；對年終獎的數額有具體的標準。
在具體案件中，每個要件都需要有相應的證據予以證實。
作為勞動者來說，如發現用人單位沒有按照約定發放年終獎，應當及時搜集相應的證據。查找勞動合同或用人單位制定的規章制度，看是否有發放「年終獎」的約定或規定。如果無法找到相應的說明，最好能形成書面的證言，證人越多，說服力越強，仲裁委員會或人民法院採信的機會越大。
作為用人單位來說，要減少因年終獎問題引發的糾紛，就要在勞動合同中要明確年終獎的發放資格及標準。如無法約定的，也應當在單位規章制度予以規定，並依照程序制訂規章制度，確保規章制度合法、有效。