華為員工投訴食堂夥食遭批:研發人員非天之驕子,抽調幫廚三個月

2020-11-22 騰訊網

華為員工幹部"為民請命"，源於研發人員吐槽華為員工食堂夥食差、服務差、價格還高。這在內部成為華為員工吃到的大瓜。

以往華為員工的吐槽總能得到高層的高度重視，這次卻是有點不一樣。

有的員工也表示，夥食挺好的，是否該員工要求過度呢？

我們作為吃瓜群眾是否也能從任正非的批示中學習到一點管理的思路呢？

對於這一份吐槽，華為副董事長徐直軍寫下500字《告研發員工書》，霸氣回應當事幹部：

1、研發人員請勿對其他部門要求過度；

2、華為員工食堂月均消費350元，研發人員月收入足以享受好夥食；

3、員工已經不是小孩子了，應自己處理生活；

4、一個對生活斤斤計較的人，怎麼能確保高效工作；

5、幹部不要隨意把矛盾轉移，幫廚三個月不降工資，整改後再回到原來的崗位。

我們再來看一下洋洋灑灑500字

《告研發員工書》原文：

徐總的《告研發員工書》獲得任總的贊同。

任正非還說：不舒服要找心理諮詢機構，全體員工不要把後勤服務作為宣洩口。

再來看看任正非批示原文：

華為從1987年創立之初，賣過減肥藥，賣過墓碑，如今把華為做到手機全球市場份額趕超蘋果，《財富》500強企業49位，並且還獲得2019年強國盛典年度榮耀品牌，這當中絕離不開任正非對公司的管理方針的把握，以及對公司未來發展戰略前瞻性的預測，重研發，重技術。

任正非本人從不追求名利，還記得任總自己一個人現身在上海虹橋機場打計程車；

獨自一人到食堂打飯，從這些種種行為來看，任總為人是多麼低調樸素，接地氣。

在歷時數年編輯的《華為基本法》第六十四條中是這麼規定的：

那麼該當事幹部提出來的食堂夥食差，是否是作出的合理建議呢？

亦或者如輪值CEO徐直軍所說：員工太過於矯情......

部分網友覺得：這是資本家的嘴臉！

華為飄了，做大做強後，連員工意見都不採納。

而另一部分網友則說：符合華為一貫作風！支持

不過啊，眾口難調，沒有什麼東西是所有人都喜歡的。

吃瓜群眾們，你們怎麼對待這件事情呢？

歡迎你們來留言區留下自己的獨特見解啊~

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