職場上，大部分員工面對老闆都還是唯命是從、畢恭畢敬的，但就有一部分員工愛和老闆抬槓。
這類員工要麼恃才傲物，認為自己能力超脫，大有懷才不遇之怨氣，愛與老闆爭個輸贏對錯；要麼性格缺陷，看什麼都不順眼，身上帶刺，對身邊的人、對老闆都是心懷敵意。
對付這種員工，如果沒有一點技巧和手段，作為老闆還真是頭疼，那麼到底該怎麼辦呢？
1、對於第一種——以退為進
愛抬槓的人大多都是要強、好面子、吃軟不吃硬，如果和他們硬碰硬，只會更加激化他們的逆反情緒。
因此，作為老闆或管理者，不如先以退為進。
什麼是以退為進呢？首先，把他們捧起來，能捧多高是多高，讓他們較不起勁兒。
你說你是對的，你能，你行，那麼就讓你來，看看你的能耐。
如果事成，那麼我服，以後工作分配給你；如果敗事有餘，那麼你抬槓還砸自己腳，看你還能再說些什麼。
這一招以退為進，讓愛抬槓的員工去嘚瑟個夠，再來看你如何收場。
2、對於第二種——敲打警醒
作為老闆，也需要樹立權威，對待不同的下屬不能一直讓步，以退為進。
需要正面敲打警醒的，則應該還擊，畢竟你是老闆，你花錢請人是要來工作的，不是花錢找氣受的。
所以，對這種心懷敵意的員工抬槓，給予正面批評指正，如果依然未改變，則採取強硬手段，崗位調動使之邊緣化，甚至開除。
此外，對付這種愛抬槓的員工，如果對方的確是可用之才，那麼上上策應該是化敵為友。
所謂精誠所至金石為開，老闆帶著誠意，哄著來、捧著來，儘量讓對方把刺收起來，服服帖帖為己所用，這也不失為一個好辦法。
總之，各種各樣的套路，對付各種各樣愛抬槓的員工，十拿九穩！
我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路。