職場上，誰都希望能步步高升，不管是內調還是空降，當你出現在新職位上，就代表著部分對此職位有窺視之心的人，無法得到滿足。肯定會出現使袢子的情況，如果遇到下面幾種情況，請不要猶豫，揮起手中的大棒，「該放火就放火」。
同事小劉最近剛被提升，作為曾經的老上級，向他表示祝賀，他卻告訴我，因為被提升的事，快樂並痛苦著。向我請教該怎麼辦？
快樂是因為職務提升，薪資漲了一大截，同時在30歲終於爬到了管理層，痛苦是因為之前的平級，現在變成上下級，部門裡風言風語謠言四起，甚至出現陽奉陰違的事情，他不知道該怎麼辦，很痛苦。
我覺得很詫異，小劉的業務能力我是知道的，不算最好，但也無可挑剔，關鍵是做事考慮周全、滴水不漏，很讓人放心。我問他到底什麼情況？
原來，小劉從我這邊調到現在的部門沒多久，他們部門的副總就辭職了，職位一直空著，前段時間剛好有個機會，陪同老總和副總去合作公司參觀學習。恰巧參觀過程中，合作公司出了點小問題，產品合格率不高。小劉在參觀完，給對方提出了一點小建議，沒想到，經過合作公司試驗，合格率穩步提升。為此對方老闆親自到我們公司給我們老總表達謝意。結果就是老闆覺得小劉踏實，是個可造之材，隨後就被提升為部門副總。
也因為這個事，之前部門內幾個資歷老的，風言風語地說：也就是運氣好，換我們去，也能解決。平時看起來是個老實人，沒想到馬屁功夫這麼高……
之後的事我沒想多聽，打住他的話頭後，直接告訴他：新官上任三把火，你的燒了。不燒，死的就是你，如果這種現狀再持續下去，要不了多久，你就只能捲鋪蓋走人，而且會被當成你能力不足……
那麼，新上任，到底什麼情況下，我們必須採取「新官上任三把火」。
不管是公司內部的職位提升，還是外部空降。當我們晉升到新職位上，隨時都要準備「三把火」。遇到下面這幾種情況，不要猶豫，直接放火。
第一、公開場合，對你意見不滿，甚至出現故意唱反調的時候
當你出現在新職位上，這時候，只要不是原則性的問題，私下怎麼議論怎麼做，你都可以裝作視而不見。但是，一旦在公開場合，比如部門外部會議，出現故意唱反調，使你難堪之時，如果認為你自己的堅持是對的，就要毫不猶豫的揮起手中的權力，甚至借力打力，給他一把火，讓他知道疼。因為這時已經不是對你能力的懷疑，而是故意為難，逼你離開了。
記住，不搞一言堂，不代表他可以故意刁難、唱反調。
第二、故意避開你，越級反饋的時候
或許，有的朋友會認為這種情況，可以理解，畢竟你剛上任，對工作範圍還不熟悉，反饋給你，可能也得不到很快解決。但是，既然是他的領導，那麼不管你對工作熟不熟悉，都不是他越級反饋的理由和藉口。
不向你反饋，要麼不服你，要麼對你有意見。但是不管怎麼說，向你反饋都是他的責任。故意避開你，越級反饋，會讓你在領導詢問時，很茫然。幾次之後領導就會認為是你的管理問題。嚴重時，會換掉你。
記住，對你有意見可以提，你的業務不足可以學，但是故意越級反饋，就是存心害你。
第三、遇事執行陽奉陰違、打馬虎眼的時候
這個就是原則性問題。不管對你坐在該職位上，有何看法，有何意見甚至抱怨。但是，只要工作任務下來，就應該認真完成。如果發現陽奉陰違、打馬虎眼的，立馬揪出，按照規章制度嚴厲處罰。
這種情況可以說非常惡劣，已經是職業素養的問題，如果不及時制止，會很快發酵傳染，形成一種歪風邪氣。最終你勞心勞力，到處救火，下屬甚至會認為你沒有能力發現他們拙劣的表演。
記住，新職位坐得穩不穩，唯一的判定原則就是：工作任務有無疏漏。
職場生涯中，不提倡故意打壓，勾心鬥角，但是也不能任人宰割，故意使袢挖坑。做事有原則，做人有親和力，才是職場取勝的根本之道。