之前壹寶曾針對職場中的那些尷尬的「投餵」現象給大家出了幾個小妙招。
但是職場上的尷尬事情不只是投喂，比如還有今天的這個「調崗」。
在很多創業型公司，都會存在這樣的現象，部門之間的業務分配不是特別清晰明確，而是可以互相調換的。
前幾日，壹寶的身邊就有這樣幾個現實的例子。
01
入職前臨時調崗
陳雪是一個96年的姑娘，雖然本科畢業才兩年，但是工作經驗攢得很豐富，在大學的時候，就從事了編輯方面的工作。
畢業後也就直接入了這一行。今年，她想要換一份新的工作，從傳統的編輯行業轉向新媒體行業。正好一家創業型的公司向她投來了橄欖枝。
陳雪很高興能有這個機會，於是積極面試，三輪的面試下來，很是順利。
陳雪本想著就等著offer下來就好了，但是沒想到的是，在第三輪面試通過後的下午，HR就給她打來了電話。
具體的情況是這樣的，陳雪應聘的那個崗位暫時不需要人了，上級領導面試之後覺得她更適合本公司的另一個部門的職位。
當HR和陳雪說了這件事之後，陳雪心裡猶豫了一下，因為新的部門的工作內容不是自己擅長的，她不知道自己能不能勝任。
但是她又很想入這家公司，一時間她不知道該怎麼辦才好。
遇到這種情況不要慌，壹寶教你怎麼辦。
首先，態度上要好，雖然這是一件讓人摸不著頭腦的事情，有些人可能覺得接受不了了，想直接原地爆炸，但是這是不明智的選擇。
俗話說的好，即使你不贊同這家公司這樣的做法和決定，但是生活留一線，日後好相見。
可以詢問一些具體的情況，比如為什麼會有這樣一個決定，然後再詢問一下新部門的具體工作內容，還有相關的工資績效變動。
如果你真的很喜歡自己原先入職的部門，詢問完之後可以表明一下態度，然後再詢問有沒有商量的餘地。
等到這些都了解清楚了之後，你可以和HR要一個思考的時間段，比如說：「我現在了解了情況，這個事情可以給我一天的時間考慮一下嗎？」
最後要記得給對方一個確切的時間段和準確的答覆。比如說：「我明天下午兩點之前會給你個回復。」
那你究竟要不要接受調崗呢？看這三點就足夠了。
工資是否在你的預估範圍？
你是否喜歡這個公司勝過喜歡這個崗位？
這個崗位的工作內容你是否不排斥？
以上三個問題，都是肯定的答案的話，你完全可以接受。
02
試用期內被調崗
第一種情況還算是比較少見的，而遇見試用期被調崗的事情，那是很正常的事情了。
比如發生在壹寶身邊的一個事情。
阿凱剛畢業沒多久，費盡周折，終於入職了自己想要去的那家公司，但是在試用期的時候，在工作中出現了很多的差錯，他自己也覺得試用期無望了。
但是試用期在快過的時候，上級找他談了一次話，經過這兩個多月的考核後，上級覺得他雖然在本部門的工作不是那麼理想，但是卻在一次活動中展現了他的活動策劃能力，上級準備給他調任另一個部門，現在來尋求他的意見。
有人會想，既然他這麼喜歡這個公司，那還考慮什麼，直接去就好了。事情沒有這樣簡單，如果給你調離部門，你會顧慮什麼？
自己真的能做好新部門的工作內容嗎，如果做不好怎麼辦？
這個時候啊，你就需要分析好形勢，自己的優勢在哪裡，對於這份新崗位工作，你的劣勢在哪裡？
主要的內容就是：分析自己是否能夠通過後天的學習補足這個劣勢。
補足劣勢的時間要視情況而定，這看看公司能給你多長的時間進行成長。
劣勢分析中，如果覺得自己不能勝任，就要及時拒絕。
03
工作一段時間後被調崗
和上一種情況不同，這種情況下，多是臨危受命。
前階段一個搞教育培訓的朋友，原本隸屬於初中部，高中部突然離職了一個老師。
由於他平時的專業能力強，業績很好，所以領導第一時間想到他，希望他能夠臨危受命，去高中部擔任組長。
這樣的調崗是基於自身能力足夠的情況，所以，接受是最好的歷練機會。
壹寶建議毅然決然地接受。
好了，這三種情況你遇見過哪種呢？或者你還遇見過什麼樣的職場狀況呢？歡迎留言，說不定，你就是壹寶下一篇中的誰家那小孩。