在職場上，領導會欺負的往往都是那種老實人，他們不懂得拒絕，不懂得維護自己的利益，於是只能損害自己的利益。如果你想讓領導不敢欺負你，那就別再那麼老實。
要有敢往上捅的勇氣
你要讓領導覺得你是一個很強硬的人，如果他欺負你，你就會去把事情捅出來，讓領導害怕。
畢竟大部分做領導人都是愛顏面的，他們很看重自己的面子，雖然平時壞事做多了，但是他們都會粉飾太平，不會讓自己太丟人，在面子上過不去。
你不要被領導欺負了還柔柔弱弱的，這樣領導會覺得你這樣的人好欺負，以後不欺負你還要欺負誰。
守住自己的小圈圈
所謂守住自己的小圈圈，就是無論你如何抵制不公平，採取怎樣的辦法來改變領導對你的認識，你都必須以做好你的本職工作為前提。這個本職工作就是你的小圈圈，如果你守不住小圈圈，就會給人以口舌，讓你有苦無處訴，有嘴講不出來理，從而陷入到被動之中。
一定要懂得拒絕
當領導安排某人做某事成了一種習慣後，他以後只要有事，都會找你做。這樣重複幾次後，你可能會有些抱怨，你想到今後還是要拒絕，可不能這樣下去了，但下一次領導又找你時，你拒絕的話語始終說不出口。
如果領導安排你做某事，你一開始就懂得善於拒絕，有些事情可以承接下來，有些事情不屬於你的工作範疇，就拒絕。
你持這樣一種態度，不僅領導以後會「選擇性」給你安排額外的工作，而且你每天工作時間內要做的事情都可以提前計劃好，鬆弛有度，你會更有把握性，晚上也不用加班到那麼晚，這樣就可能有更多的時間和精力去學習，提升自己的綜合能力。
在某個時間段發飆，或是假裝生病
舉一個例子：小李的性格就是溫柔老實。剛開始進入職場，由於自己是新人，因此對領導的安排是俯首傾聽，認真完成。
然而，小王現在工作已經好幾年了，依然在基層工作，為什麼呢？就是因為小王老實，看著好欺負，所以他的領導和同事都欺負他。
小王一天都在做什麼呢？幫同事取快遞，送個文件等，都是一些瑣事，這樣的話你怎麼在公司發展呢。
不要總是無條件地幫他們做一些瑣碎的事，關鍵時刻就請假，逼迫領導把要給你的事交給別人；如果同事讓你去做一些瑣碎的事，你可以選擇一個同事「殺雞儆猴」，對一個同事發火，讓其他人看看你也不是好欺負的。