眾所周知中國是第一人口大國，正是因為人口過多，在勞動力這方面一直都有優勢。不過隨著人口紅利逐漸飽和，中國勞動力成本開始提升，廉價勞動力越來越少。以前工人一個月工資可能只有1000至2000元左右，現在底薪也要3000元起步了。
這樣的水平與東南亞一些國家相比的話，確實還是比較高的。正是因為如此，不少企業開始轉移生產線，將目光放在了成本更加低廉的東南亞市場。不過與歐美等國家相比，中國勞動力其實還是比較便宜的。
即便如此近些年來還是有不少工廠抱怨「招工難」，企業經常招不到人，導致訂單無法完成，給企業帶來了更大的損失。不過另一方面卻是市場大量勞動者在找工作，既然找工作的人這麼多，工廠為何還是招不到人呢？對此內行表示，其實不是工廠招不到人，真正原因在於這兩點，招不到的是「這類人」。
工廠難招廉價勞動力
中國作為一個製造業大國，一直有著「世界工廠」的稱呼。中國製造在全球都隨處可見，這一切和人口紅利自然是有關的。以前中國勞動力較為低廉，因此大量外資企業前來中國建廠，與此同時也帶動了中國製造業的迅速發展壯大。
那時候市場主力軍主要是60後和70後，相對來說這類人還是比較肯吃苦的。因為他們文化水平普遍不是太高，對於工作沒有太多挑選的能力。只要能賺錢，他們基本都是願意幹的。而且當時市場工作類型也比較單一，除了進廠上班之外，沒有什麼更好的選擇了。
不過現在一切都變了，時代在進步，市場主力軍也逐漸變為了90後、00後，他們受教育程度普遍較高，對於工作也比較挑剔。在工廠上班既不自由，還有著很多管制，年輕一代是不願意進廠的，這也是為什麼市場會出現「寧搬磚、不進廠」的說法。
加上有些年輕人還比較任性，一旦在公司幹的不順心，毫不猶豫就辭職了。這時候工廠還用以前那套招工方式，自然就行不通了。
工作崗位多樣化
而且隨著時代的進步發展，工作崗位變得更加多樣化。外賣員、快遞員等崗位的出現，也吸引了一大批想要進廠的勞動者。從一定程度上來說，當個外賣員工作時間都比進廠要自由，而且只要自己肯吃苦，工資水平是比在廠裡打工要強的。
在這一背景之下，自然也就沒什麼人願意去工廠上班了，而工廠招不到人效益不好，自然開出的工資水平更低。這時候工廠還想招聘那些廉價勞動力，自然是不現實的，工廠「用工荒」的現象也就出現了。而真正原因其實還在老闆身上，如果老闆願意提高薪資，不將流水線工人當成廉價勞動力，相信去工廠上班的人自然也會變多的。對此你們怎麼看呢？