」崑山世碩「這家公司在最近可謂是盡顯風頭，名聲大噪。
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9月5日，一條視頻在網上掀起風風雨雨。
這是一條拍攝崑山世碩招工時發新員工證件的視頻，但是和我們想像中的不一樣。畫面中派發員工證件的男子嘴裡播報新員工的名字，隨後直接將證件扔到地上，讓點到名的員工彎腰撿起。然後，不管前幾個員工有沒有撿起，派發男口中都沒有停下播報，手裡像扔卡牌一樣，將工作證扔到地上，頓時，許多員工只能彎腰去撿。
那場面，就像古代臣子對於君王一樣，要俯首尊稱，卑躬屈膝。
視頻發到網上，馬上引起人們的關注，繼而憤怒。這是理所當然的，那個派發男子高高在上的姿態，蔑視員工的尊嚴，硬要人們為你卑躬屈膝，這都觸及到了人的底限，我想不論是在現場的人員，還是從網上看到視頻的人們，心裡一定冒出一團火！
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世碩員工的野蠻行為也是許多公司員工及高層的寫照
在曝光崑山世碩的這起事件之後，世碩的聲譽當然也受到了影響，世碩高層對於社會輿論的應對也分兩個階段。
當社會的矛頭開始指向崑山世碩，世碩高層的應對方式是否定事實，將視頻發生的一切歸為誤會。其中的意思已經很顯然，就是要「大事化小，小事化了」，這也能看出世碩高層的傲慢和對底層員工的不上心。這麼明顯的推脫，可想而知除了他們，任何人都不會接受。所以這件事非但沒有緩和，而且輿論也是越來越大。最終，世碩服軟了，發布了一則通知，表示當事主管將會率團隊向員工道歉。之後是會知錯就改還是變本加厲就不得而知了。這個「形式主義」化的通告，可能是輿論之下逼出來的，但這也似乎是我們到現在能得到的最好結果了。
我們所說的「企業文化」是什麼，筆者也很難說清楚，但是少不了是用各種規章制度所建造而成的。
「崑山世碩」作為一個規模宏大的公司，在世界也有一定的名氣。「崑山世碩」從母公司「和碩集團」中出世，作為全球五大筆記本電腦的生產廠之一，又是世界各種高科技產品組裝的加工廠，與「富士康」齊名。就是這麼厲害的公司也會出這檔事，更不要說有的態度更加惡劣的公司，只是沒有報導而已，畢竟我們能看到的始終是冰山一角。
現實中，必然有許多比「崑山世碩」更加過分的公司躲藏在陰暗處，只是我們還未發現。
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基礎員工對基層員工的侮辱，才是最令人悲哀的
從網上的視頻中來看，我們可以推測這個發員工證件的男子也不是什麼高層，頂多就是比剛來的新員工多點資歷，但就是這樣的人，一但獲得一點點職權，心思就好像無限膨脹，竟然要新員工彎腰撿卡，顯得是高高在上。「官大一級壓死人」就像這句俗語說的一樣，有時候，離我們最近的壓迫者往往只有一步之遙，那怕他只有一點點權力。
人的心思真是奇妙，有的人手握一點點職權，就目中無人，濫用職權，心思邪惡；而有的人，哪怕手握重權，心裡也沒有絲毫風波。
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沒有辦法改變生活，那麼就加深對尊重的敬畏
在網上我們雖然都在說抵制「崑山世碩」，傳聞，已經有許多人因為這個原因從世碩辭職，對於這個消息，我們也不知是真是假。但是，當「崑山世碩」在網上發布高薪招聘時，前往報名的人卻不在少數。這就是生活的無奈之處，那怕我們在心裡在多麼鄙視他，但是為了那動人的薪水，還是會加入到該公司，這就是現實。
不是說誰對誰錯，畢竟都是為了生活，不然，誰還願意趟這波渾水呢？
現實是殘酷的，員工無法拒絕薪水，就只能遭受「侮辱」嗎？那麼這個問題就只能從公司和社會著手。
一個發展良好的公司有著優秀的「企業文化」，那麼「尊重」必然是必修課。建設「優秀企業文化」越來越成為公司發展的目標，所以「尊重」這個概念也會越來越深刻。公司建設嚴格的公司規章，對目無「尊重」者，給予嚴厲懲處，像這次「崑山世碩」發證員工的所作所為，理應開除處理。
社會的監督也是必不可少的。同時得益於網際網路的發展，人們得到消息的難度越來越低，所以我們可以做起監督者，這樣不僅加深了「尊重」的概念，而且也更能推進文明社會的積極建設！
（歡迎觀看本篇文章，本文章由「小宇宙看世界」原創）