這個月初，蘇州崑山市的，世碩電子廠「扔工作牌事件」引起大家高度關注，也理所當然的上了熱搜！這次事件，從最開始的視頻流出，然後網上鋪天蓋地指責世碩公司。還有不少律師說，做此行為的員工已經涉嫌犯了侮辱罪，還有網友扒出世碩以前的黑水，最後世碩的下場，就是走了近九成的員工，新開的產線癱瘓！
這件事情沒有任何爭議，肯定是世碩的那幾名涉事員工犯了嚴重的錯誤，還涉嫌違法犯罪！當然，世碩公司的內部管理肯定也是相當混亂，而且對待員工的態度也是相當惡劣 ，否則裡面的所謂管理員不可能這麼對待新員工。
說句題外話，現在國內的勞動密集型企業，尤其是電子行業，幾乎都不是自己公司出面招聘，而是包給第三方也就是勞動中介，這樣省去了人員招聘、員工離職的問題糾葛，更可以避免法律上的一些麻煩。
個人覺得，此次事件其實是把我國工人目前的狀態反映了出來！自從溫總理提出並強調不能拖欠農民工工資，一直到現在確實執行的相當到位，並且現在農民工工資也是按月支付了，不像以前半年或者一年才結一次工資。
那現在農民工工資問題是解決了，輪到我們一線的工人了！其它行業的一線工作者，相比工人要好一些，比如服務行業，尤其是餐飲行業發展的特別快，裡面的員工不管什麼級別，大多數都是正式員工，享受一切的福利待遇，工資也是準時發放。
工作環境也舒適，就是節假日無休且忙碌，這個沒辦法，所謂服務行業，就是為節假日休息的人服務的。
那我要說的工人階級，可以說是我國目前最多人數也是最苦逼的了！現在所有的工廠，不管什麼行業的，都是以下幾個共同的特點：
工資不高，工作還苦，而且工作時間還長，你現在做工人，想找個8小時雙休的根本不可能！即使有，那工資也少得可憐，你想工資高就必須加班！否則一個月只有2000多塊，甚至不到！管理嚴苛，不人性化，甚至管得你透不過氣，而且請假比登天還難，甚至你辭職不幹了，都要想辦法拖住你！還有，動不動就罰，還要受氣！工作環境相對不好，比如機械、化工、服裝廠的髒亂差，有異味；電子廠、醫藥廠，雖然管理完善工作環境相對要好，但是進了車間，不管是對服裝上，勞動紀律上、還是做事的繁瑣度上，都讓你感覺很不自在！也就是說，「一入廠門深似海」，你運氣好碰到個工資稍微高點的廠，但也意味著你沒時間花錢，但你有時間花錢了，卻發現你沒錢花。
還有最重要的一點，就是大多數工廠跟世碩公司一樣，管理者或者領導不把一線的工人當回事！有很多人說是不把工人當人，這個有點過，但不把工人當回事，這個可以實錘！因為這麼多行當中，工人的流動性最大。
特別是電子行業，因為其它類型的工廠，什麼機械、服裝、醫藥等等，可能裡面的工人今年在，明年就不在了。但在電子廠，可能你這個月在，下個月就不在了！而且不是你辭職的，是公司把你回掉的，因為電子行業的訂單很不穩定！
忙的時候你連上廁所的時間都沒有，閒的時候可能幾個月都沒有什麼訂單。
還有，就是之前說的，電子行業現在都是僱傭的中介公司，讓他們把大批量把員工往產線上送，所以廠裡的管理者根本不需要知道員工的情況，只要他們在產線上做就行了。所以，在那些管理者眼裡，工人就只是個做事的機器。
就算有員工不聽話、工作不行，也不需要找他們多說什麼，實在不行找中介解決。也就是說，廠裡的管理者只需要看住那些工人是否在做事、事情有沒有做好就行了，其它的通通甩給中介，連工資都是讓中介發給工人。
這樣的合作關係，你指望裡面的領導或者管理者，能給工人們什麼尊重呢？所以出現「世碩扔工作牌」的事件，就不是很奇怪了，因為在那些管理者的眼裡，在生產線的不是員工，只是做事的機器！
所以個人建議，年輕人你進電子廠，千萬不要待的時間長，進裡面磨磨自己的性子倒是可以，如果你長期做，沒有任何意義，因為：
第一，幾乎沒有升職的機會。眾所周知，電子廠一年到頭都在招工人，其它崗位很少招人，裡面的文職人員和所謂管理層，也多半是裙帶關係內定的，真是「鐵打的營盤，流水的兵」。
所以你進電子廠幾乎沒有出頭之日，了不得就是個毫無技術含量的小班長，要麼就是所謂的什麼QA、QC，這裡需要說明，電子的QA、QC主要看你會不會跟人扯皮，專業知識啥反而不是那麼重要，也就是說看你會不會「做人」......
第二，學不到任何東西。因為電子的廠活兒都非常簡單，可以說連個弱智，只要你多教他幾遍，都可以很快上手。因為國內的電子行業多半都是代工的，都是像蘋果、華為、三星它們提供技術，那些電子廠照著做就可以了！
也就是「OEM」，所以國內的那些電子廠幾乎沒有技術含量可言，你想在電子廠學什麼東西，那你肯定來錯地方了。
第三，上班時間非常長。以前某些電子廠「員工幾連跳」就不用我多說了吧？國內的電子廠無一例外的都是12小時工作制，而且每周還是6天班，並且還要倒夜班，並且它們的倒班一般都是半個月甚至一個月才換一次。
也就是你在電子廠上班，就要做好上「自殺式夜班」的準備，就是早上8點到晚上8點，然後過了半個或者一個月，再換成晚上8點到早上8點。這裡需要著重說的是，你上白班也就是早八到晚八，還好一點，頂多就是沒時間玩了。
可你上晚八到早八的班次，那就非常難受了，其中的滋味一言難盡，我也是上過晚八到早八的人，這麼說吧~~從晚上8點到凌晨2點這段時間，還相對好熬一點，畢竟現在的年輕人隨便玩一下，差不多到2點多才睡，可到了2點向後。
尤其是3點~6點之間，那種想睡又不能睡，隔三差五就有那種不受自己身體控制，頭自然而然就往下沉的無意識動作！可能沒有上過這種夜班的朋友，很難想像我說的，當然大家也最好不要去嘗試，電子廠那種地方，不去也罷！
畢竟上夜班等於慢性自殺，大家如果不是生活所迫或者企業開出很高的工資，都不建議大家去！還有，裡面不但管理混亂且毫無人情味，而且裡面的工人也很雜，素質參差不齊，你如果遇人不淑，後果不堪設想！
我們都知道，我國現在是一個製造業大國，而且甚至可以說，我國現在是一個以製造業為主的國家，雖然現在由於電商、服務業的興起，我國的產業模式發生了變化，但有一點毫無質疑，就是製造業是根基！
因為如果你的根基不穩，比如原材料、半成品、成品的質量不行，那電商、服務業弄得再好都沒用，因為你沒有好的東西呈現給大家，你又憑什麼吸引大家來消費呢？那你的廣告、宣傳、活動搞得再風生水起也沒用啊！
但偏偏支撐我國根基的一線產業的工人，得到的待遇卻是很差的……比如工資低、社會地位低、在公司得不到應有的尊重，而且又苦又累，那些領導還視而不見，甚至有的時候實在是吃不消了，連請個假都困難。
但這都不是最可悲的，最可悲的是中國的工人為了生計，還是會陸陸續續地進入工廠上班，出賣自己廉價的勞動力，去為那些高管、老闆的豪車別墅打工，自己卻只有那一點蠅頭小利，這可能是中國工人甚至是整個中國老百姓的悲哀~~
因為那些工廠的員工，都是走了一批，又來一批，就像割韭菜一樣，割了一層又一層！反觀西方國家的人，由於國情、國內社會和思想觀念的不同，人家已經是生活的狀態，而我國的普通老百姓，卻是在求生存，而且還要看人臉色、外加受氣。
雖然我國現在有勞動法保護勞動者的權益，但大家都知道，有幾個私人老闆是按照勞動法執行的？而那些勞動者為了生存，就必須忍氣吞聲，因為你把現在的公司告了，你確實能得到相應的補償，但相對地，你也將離開這家公司......
但天下烏鴉一般黑，你到了其它公司還是一樣！當然，你在一些大城市還好一點，那種不按勞動法走的公司相對少一點，但在大部分小城市或者經濟不發達的城市，私人老闆恨不得你不拿工資，白幹活才好！
所以我國的勞動法約束力並不是很強，真的是除非你能豁得出去，你才有勇氣拿起法律的武器，去維護自己的權利。這點讓我想到了國外的工會，我國的工會不值一提，就是聾子的耳朵——擺設，除了用你交的會費，發點東西給你，其它一無是處！
甚至有的工會還是給企業老闆「搖尾巴」的！而國外的工會是幹嘛的呢？他們不幹別的，專門組織員工罷工！那麼國外尤其是西方國家，他們幾十個國家的人加起來，可能都沒有我國的工人多，可人家一線工人的待遇是我國的好幾倍，甚至十倍！
他們能有這麼好的待遇，不能說就是工會的功勞，但肯定是有很大關係的！當然，我剛才說了，由於國情不同，我國的工會不可能有那麼大的力量，如果真有的話，不知道整個社會會不會亂？
當然，我們普通老百姓只是希望，不管什麼類型的公司，只要你按照勞動法執行，我們就心滿意足了！沒有那麼高的要求，說的什麼工資翻幾番。可就算這樣，大部分老闆還是做不到，還認為違反勞動法是應該的......
認為平常拖個一兩個小時不算加班，員工要有「奉獻精神」；認為周六甚至周日上班都是應該的，都不能算雙倍工資。甚至有些敗類老闆，利用我國很多工人不太懂勞動法，又為求生計，委曲求全的心裡，不斷地壓榨他們，真是其心可誅！
中國的這些所謂企業家，也只有壓榨自己國民兄弟的本事，出了國他們什麼都不是！最典型的就是富士康在美國根本招不到人，即使招到了人，按照富士康的上班時間跟工資，以及不人性化的管理，早晚工會都得組織罷工！
最後我想說的是，通過這次的「世碩電子廠事件」，勞動者們要明白，咱們是去掙錢的，不是去要飯的！如果犧牲自己尊嚴跟最基本的利益，我們一定要及時站出來利用正當的手段維護自己的權利！
那些公司老闆也要懂得，員工給你打工，給你創造效益，是等價交換的。意思是你出什麼錢給你辦什麼事，不要給員工畫一些不切實際的大餅，讓員工追著太陽跑！工資、福利、職位，這些寫在白紙黑字的合同上，才是最實際的！
你整天想著算計員工，員工肯定會反過來算計你！古話說的好，「三個臭皮匠，頂一個諸葛亮」，你去算算是你跟你的管理層人多，還是你手下的員工人多！？兔子急了還咬人呢！別去挑戰任何一個員工的底線！
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