大批工人離職，只能對把工作證給工人扔地上的世碩電子說，活該

我經常和年輕的同事討論的一個問題，太監是不是最恨大臣或者外戚。大家得出的結論都比較一致，太監最恨的是其他不跟自己是一夥的太監。

作為皇宮中最邊緣或者說最底層的這一幫人，太監的心態是不平衡的，他們也希望和大臣一樣有尊嚴，甚至還想在龍椅上去坐坐。但是，顯然他們的實力和身體條件也不允許，於是就玩出一出又一出各種折騰方法出來了。

許多歷史學家和現代的普通讀者都是同情太監的，因為他們本來就是那個時代最不幸的百姓生活的一個寫照，而且還出了蔡倫和鄭和這些了不起的人物。但是東漢、晚唐和中晚明的太監的確也是讓人愛不起來的哦。

扯了這麼久，是什麼意思呢？世碩電子車間管理的幾個人員，把工作證給工人直接扔地上讓工人去地上揀的做法就讓人摸不著頭腦了。這都21世紀，你們受的教育不低於古代的太監吧，你們的管理卻就像穿越過來的野蠻人一樣無理。

今天看該公司大量員工離職，我想說，這是必須的。如果有脾氣的，給那三個發證的人幾個耳光再走，我們也不覺得為過。至於對該公司來說，按我們四川的說法就是「該背時」（活該的意思）。你們公司選擇了這些，冷酷對待天天和自己一起工作的基礎工人的車間管理團隊，你們就該接受現在的一切。

接近基層，多少有一點權的小頭目，就欺負新員工或者最基層的員工，把僅有的一分優越感，玩出十二分的感覺。這樣的價值觀取向，讓最廣大的勞動者非常的傷心。更可怕的是，在傷心之餘，一部分受過欺負的人學會了這招，在他們升個小職後，再來玩一把找感覺。發現沒有，這就跟電影中進監獄一定要挨一頓打的原因一樣，因為自己剛進來就挨過打。

經濟下行，工廠和員工大家都不容易，但還是要揀起自信，互相都要給對方以尊重。難道不是這樣嗎？難道這樣的管理文化還要向越南和印度的中資工廠去輸出嗎。