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小胡屬於那種年輕有為的青年，去年一整年在工作中取得很多進步，得到了公司一致好評，老闆對小胡也是大為讚賞，決定等2018年開年後，就給小胡升職加薪。
這家公司是老闆第一家創業的公司，創業三年來，公司每年的業績都非常好，員工個人業績也都漲的很快，公司從第一年的50萬營業額到了現在的300萬營業額，整整翻了10倍。
作為一家民營系的企業，老闆雖說自己是白手起家，但對自己手下的員工並不是很放心，業務出身的老闆總是提防客戶手下員工挪用公司費用，在去年年底做了一個小舉動，讓小胡這麼長時間的努力都打了水漂。
小樊是老闆的親侄子，老闆以幫小胡分擔壓力的美名把小樊調到小胡的部門，表明上看去是小樊在幫忙，其實就是來監視小胡工作動向的，以便及時給老闆打一些小報告。
小樊比小胡年長3歲，屬於那種溜須拍馬、偷奸耍滑的類型，今年25歲的小樊平時都喜歡用些小手段取得自己想要的東西，各種損招層出不窮。而小胡正好與小樊相反，22歲的小樊從進入工作崗位開始，就非常的踏實，做事都是一步一步走的非常紮實，是那種典型的職場好青年。
小樊自從被調到這個部門，就非常的針對小胡，只要小胡離開公司，他馬上就跟著對方出去，只要旁邊沒有其它同事或是客戶，小樊就用言語取消小胡，以欺負小胡為樂。
小胡不是那種好鬥型的人，對於小樊這種態度是一忍再忍，一讓再讓，而小樊確實得寸進尺，絲毫沒有改變的意思，於是小胡在即將升職的前夕選擇了辭職，老闆在小胡走後也是大驚失色，因為小胡的離開，公司當月利潤下降了15%。
大家認為小胡應該辭職嗎？你有和老闆親戚共事的經歷嗎？歡迎大家在評論區交流！
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