在職場上，包吃包住是很多求職者選擇公司時很重要的參考標準，一般來說除去工廠這種工作模式的工作，很難做到兩樣都滿足，能滿足其中一樣就很不錯了，畢竟一個月下來多少也省了幾百塊錢。
朱江在一家小公司上班，加上老闆一共才8個人，由於工作都是做體力活，中午的一餐就是在公司解決，為了讓員工們更好的工作，老闆把自己的表姐請來給大家做飯，老闆有時候在外面應酬，一個月有幾天會和員工在一起吃飯。公司的標準是五菜一湯，因為朱江他們做的都是體力活，因此飯量也會適當的增大一些，但是有好幾個員工都在抱怨，公司的夥食真的很差，而且菜經常都不夠吃，後面有幾位老員工受不了了，就跟老闆說了這件事，問能不能把夥食的標準提高一旦，這樣下去根本就做不好工作。
提了意見之後果然是有效果的，夥食變成了六菜一湯，而且份量相比之前要強很多，但是過了半個月，份量又降了下去，陸陸續續的又有員工開始抱怨了，之前那位給老闆提意見的同事忍了一段時間後，又跟老闆提了這件事，說我們每個人交一點夥食費也行，不能讓大家餓肚子上班啊。估計老闆也是給自己表姐那邊說了，飯菜的份量又加上來了，可這次持續的時間就更短了，僅僅一周飯菜的份量就變少了，而且這種事也不好一直跟老闆說，終於到了月底的時候，那個給老闆提意見的員工申請辭職了，同時還把自己的侄子（也是公司的同事）一起帶走了，後面老闆重新招了兩位新員工頂上了他們的位置，從那次以後，再沒人跟老闆提夥食的事情。
過了一個月，又有一位老員工說要辭職，老闆感到非常奇怪，趕緊問他為什麼非要堅持辭職，這位同事也是性子很直，直接說每天都吃不飽，不想在這裡幹了。老闆也感到很奇怪，明明自己把每個月1200夥食標準提高到1500元，但為什麼員工還是吃不飽呢？後面才知道原來是老闆的姐姐做的手腳，她並沒有按老闆說的標準做，老闆在的時候她做的就不一樣，老闆不在就按她自己的意願來，當然是能省則省。
後面老闆安撫了那位要辭職的員工，那段時間老闆幾乎天天都在公司吃飯，效果強了不少，估計老闆也不太好和自己的姐姐說這個事，就等到今年開年的時候，才重新換了一位做飯的阿姨。你們公司的包食宿嗎？如果你是這位老闆，你又會怎麼做呢？歡迎大家在評論區交流！
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