朋友在一家小公司工作,因為公司不大,員工也不是很多,所以老闆就請了一個做飯阿姨給他們做飯,雖然不像在公司那樣子,夥食豐盛,菜樣齊全,但是唯一一點比較好的話就是大家也現在家裡一樣,所有人都圍在一張桌子上吃飯,偶爾說說笑笑還是蠻開心的。
這篇文章說的就是我一個朋友的經歷,我朋友在一家小公司上班,公司的員工也不是很多,老闆就請了一個做飯阿姨負責做飯給大家吃,不過呢,做飯阿姨每天做的菜基本上都是固定的,基本上沒有太大的變化,老闆也會跟他們一起吃飯,不過都是老闆先吃,然後員工後面才會吃。他們幹的都是重力活,所以他們經常在私底下抱怨過夥食,說夥食並不怎麼好,很多都是素菜,只有一兩道葷菜,這樣子怎麼能有力氣,乾重活呢?
那阿姨每次做菜菜也不是很多,10來個員工幾乎每天也就是六七道菜左右,根本就不夠吃,每人吃幾口就不夠了,而且大多數的員工都是男的,胃口又很大,飯量不小,這一點菜根本就不夠他們吃。但是這個事情也不好意思,直接地跟老闆說。
就這樣子,大家對這個夥食的不滿,天氣越來越大,後來有一個員工家裡有事情,就跟老闆辭職了,辭職的時候他就跟老闆說了這個問題,他想著畢竟都要走了,說一下也沒說什麼問題,然後就大膽說了,跟老闆說,現在員工的夥食需要改善,阿姨每天做的菜實在是太少了,這又沒有什麼葷菜,大家都是吃幾口就沒有了,而大家呢,也不好意思直接說,幾乎都是憋在心裡,估計老闆你自己也不清楚,所以希望呢,以後可以在夥食這一塊作出改善,可以分量多一點多些葷菜,這樣子大家心裡也開心了。
老闆聽到之後連忙說以前是我考慮的不周到,以後就按照你說的這樣子去做吧,後來到了第2天的時候,員工的夥食就改善了,做飯的阿姨做多了幾道菜,然後葷菜也多了很多,老師的問題終於解決了,老闆也意識到了自己的問題,現在呢,老闆也跟員工一起吃飯了,邊聊邊吃,可能他是想通過這種方式拉近跟員工之間的距離,不過現在的員工都跟老闆熟了,他們和老闆的感情也好了很多,現在大家都慢慢的熟悉了起來,而員工呢,覺得老闆也是很不錯的,然後現在做事更賣力了。
現在有一句話叫做大公司靠制度,小公司靠人情,現在看來這句話是一點都沒有錯,你們怎麼看的呢?歡迎評論交流!