服務業是近幾年很飛速發展的行業之一。保潔工作是其中一個。在任何工作中可能都會有糾紛，尤其涉及到金錢利益的時候。在我國，現在不少小區的保潔都已外包，物業公司與保潔公司籤訂合同，保潔公司再聘用人員打掃衛生，保潔人員工資的發放，由保潔公司負責。而今天這起案例就是與保潔員的工資被拖欠引發的糾紛。
據了解，為了「不讓日子閒著」，55歲的左先生和其他20幾名上了年紀的住戶一起，擔負起了湘江世紀城臨江苑、貫江苑、豪江苑的保潔工作，全年無休，每天工作8小時。但是今年三個月的合同到期後，他們要搬離的時候，工資還是沒有著落，他們以前在三家保潔公司幹過，但是這種情況還是第一次遇見。究竟是那邊出了問題呢？他們找到了相關機構訴訟。
記者首先到世紀金源物業公司詢問情況。 原來他們也對此不知情，因為對接員工工資的事確實是保潔公司的責任。據記者了解，拖欠保潔人員工資的這位老闆，去年9月進場，在湘江世紀城三個苑保潔8個月後，因為合同到期搬離。左先生表示，六七年以來，他們只負責打掃衛生，並不與保潔公司籤訂合同，因此究竟是哪家保潔公司拖欠他們工資，並不是太清楚，而對於保潔公司他們所知道的，只有老闆的姓氏和老闆的電話。今天上午，記者撥通了這家保潔公司老闆的電話，這位張姓老闆承認，二三四月份的工資確實沒有發放，而原因，是在和物業公司辦理交接手續。並且之前給左先生他們也說過。
了解到這一情況後，物業公司也保證，會協調好關係，督促保潔公司補足員工工資。保潔公司這邊也會及時發放工資，絕不會虧欠員工的工資。其實對於這種合作關係，大家最重要的是要及時溝通，不然就像案件中的物業公司，對保潔公司這邊的情況並不清晰。不然受到傷害的還是員工。