現如今，一邊是工廠「招工難」一邊是員工「求職難」這兩者本來就是不應該對立，而如今卻真實地發生了，這到底是因為什麼呢？為什麼工廠總是天天招聘，到底是人不好招，還是工廠太挑？原因太現實了！
如今的90後不像之前的老員工，90後年輕有活力，更嚮往去追求自己的人生，很多年輕人都不會為自己的溫飽發愁，更看重自己的人生價值，所以有很多工廠即使開出了高工資，也很難招到年輕人。
即使找到了也不能隨意壓榨，不像中年人一樣，年輕人沒有家庭壓力，一人吃飽全家不餓，工作要是不好，入職一天也可以離職，
那麼對於企業「招工難」這個問題你是怎麼看的呢？小編為大家整理了一下這幾點：
工資低得跟付出成正比
現在的應聘大軍中，十個有九都是大學生，但是很多工廠還是用「80年代」的工資待遇來對待工人，工作時間不但沒有減少，而且還總是在日常的工作中要求一一些有的沒的，很多工廠都還會有兩班倒，三班倒，的模式，這種工作強度跟薪資根本不成正比，有的人在工廠裡都是賺著一份工資，幹著兩份工作。
之前就有網友留言道：「我一個90後，就是在新鄭xxx上班的，不是天天加班就是兩班倒。不僅規矩多，而且罰款還多，動不動，就是各種條條框框，一直上白班或者夜班還好，就怕就是一黑一白的顛倒著來，一個月下來，內分泌失調，臉上都是疙瘩，沒幹幾個月，就不幹了。」
工廠工作不對90後的口
現在可以說是90後佔據著社會的舞臺，當下的90後要麼就想要一個高工資，要麼就是喜歡一些比較適合自己的工作，工廠對於他們來說就像是一個牢籠一樣。
90後都不嚮往工廠的作息生活，對此，那些工廠製造業也是面臨著很大的挑戰，70後的都去了工地，年紀大了工地相對沒有那麼多的條條框框，自由一點，90後很多人寧願在店裡做個銷售也不願意去工廠工作。
尤其是工廠裡的一些芝麻大的「官」都對員工有很大的官僚主義，對員工百般的刁難苛求，還沒犯一點錯誤就一頓狂轟亂炸的，嚴重的想剋扣人家工資，試問這樣的工作環境怎麼能留得住人？
公司也有一定的問題，用人太挑
很多公司在招聘新人的時候都要求嚴苛，寧缺毋濫，一部分老闆就信奉招「最好的人才」，但是站在公司的角度來講，很多有實力的公司，員工的優秀度也是非常的高。
橋水基金創始人瑞達利歐曾經說過：「作為公司來說，招人是一件極其重要的事情，大部分公司招人的原則都是「適合」就好，但我的招人原則反而是「精益求精」，只招最優秀的人才。」
對於那些走精英路線的公司來說，招聘一個優秀的員工真的能一個抵二個嗎？事實上還真是，這些公司的薪資就是比業內同行的高出很多，所以他們會在招聘層面進行嚴格的把控，要求員工不僅自身的能力強，而且還要在公司的職業規劃中有一定的價值。
我們看到的一些公司天天都在招聘，總覺的招不夠一樣，說不一定它也是一家很不錯的公司，如果這家公司是一家走經營路線的公司，面對這樣的公司說句實話，我們哪怕是擠破頭皮也要進去，在裡面你不但會碰到很多業界內的高手，我們不僅在這種公司有效地發揮我們的能力，一邊也可以讓我們學習到很多的東西。
也有網友說：「那些天天招工，技術門檻低的公司呢？就像我們最常聽說的xxx電子廠，老員工還好，新入職的普工，入職三個月拿的都還是試用期的工資，很多人幹不夠三個月就離職了，然後他們就天天招工，招聘方認為，反正人多的是，不行就換，繼續招唄，對於我們來說，我們只是他們為了創造利益的低價勞動力而已！」
大家認為現在工廠天天招工到底是因為什麼？是我們的原因？還是工廠的原因呢？不妨留下來評論大家談論一番，最後感謝大家的支持，關注小糖，每天為大家分享職場經驗，職場之上少走彎路！