「你有什麼問題要問我的嗎」每當面試接近尾聲，HR都會對你提出這個問題，這時候，你心裡也許會犯嘀咕，該問什麼呢？
這時候，一些有經驗的人會覺得這個是個機會，一定要趁此好好表現自己，但很多沒經驗的人，會覺得什麼都不應該問，本能的回答說：「沒有其它問題了。」
到底該怎麼辦呢？
首先，問題是肯定要問的。因為這是你唯一的主動權，也是你的機會，你問了問題，也會讓HR覺得你是在認真對待這次面試。
而且，面試本來就是一個相互了解的過程，只有雙方互相了解，才能做出更好地選擇，那麼，既然要提問，提問什麼呢？
很多求職者在接到HR的提問後，大多會想到「工作時間」「五險一金」「薪資福利」等問題，但問了之後又覺得有點後悔。想著面試者會不會對自己的影響不好了之類的，那麼，該問什麼問題才不會讓自己覺得顧慮太多，又能讓HR了解自己？
多問與職位相關的問題：
01、除了我們剛剛聊到的崗位職責，我想問一下我還需要有什麼其他的職責呢？
02、請問我的這個崗位今後在部門的發展渠道是怎麼樣的？
03、從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向於招聘應屆畢業生，請問對於往屆生公司在錄用方面是怎樣考慮的呢？
。。。
對於求職者來說，以上問題可能會給你更大的幫助，它可以讓你全面了解公司及自己應聘的崗位的工作內容，了解公司對於你所在的崗位的重視程度，這樣的問題還可以幫你了解該職位在市場上的需求，有利於你對自己的評估。
對於HR來說，你的提問可以讓他看出你對所應聘的崗位是非常重視的，對自己的未來也是非常重視的，表明你是一個有計劃，有事業心的人，這會給你的應聘加分。
這些問題要少問：
01、公司主要是做什麼的？
02、請問如果我被錄用，我的月薪是多少，公司有哪些福利？
03、我在公司呆多久能夠晉升？
04、如果以後我對職位不滿意，可以申請調崗嗎？
.......
很明顯，這些問題都表明，自己在面試之前沒有很好地了解自己來應聘的公司，也沒有了解自己的崗位，並且你似乎只對自己的利益感興趣，有點以自我為中心。
而且，你的提問已經暴露了你的急功近利的心態。HR也許會覺得你難當大任，不會做出大貢獻。需要注意的是，在最後的提問環節，雖然HR讓你暢所欲言了，但是作為一名求職者，還需要在提問中觀察HR的反應。
在提問的時候，並不是單純為了提問，而是為了了解面試者是不是能接受這個工作，避免入職之後與崗位之間有太大的差距。
所以，當面試的終極問題：「你還有什麼問題嗎？」被提出時，切記：不是真的問什麼都是OK的，也不要盲目地去提問一些死記硬背的問題。
這樣不會為你面試加分，還有可能抵消掉你留給HR前半部分的好印象，前功盡棄就不值得了！